福利厚生について
福利厚生とは、企業が従業員やその家族に対して、生活面や精神的なサポートを行う制度のことです。具体的には、健康・医療、育児・介護、住宅の支援などが挙げられます。企業は福利厚生を充実させることで、より良い人材を確保、社員の仕事への意欲向上を図ることで業績を伸ばすことができます。
- 1.健康・医療
1年に1度、健康診断・メンタルヘルスケアを行います。年齢などで検診の内容が変わる場合もあります。 - 2.育児・介護
育児休業、介護休業・看護休暇の取得は最近多くの企業が行っています。託児施設の設置や、その他の育児補助を行っている企業もあります。 - 3.住宅
企業によっては住宅手当・家賃補助が支給されます。社宅・独身寮、持ち家援助を行っている企業もあります。 - 4.慶弔・災害
慶弔・災害見舞金が支給されます。従業員が死亡した場合その家族に遺族年金、遺児年金、遺児育英年金等が支給されます。 - 5.文化・体育・レクリエーション関連
スポーツジムや国内外のホテル・旅館などが格安で利用できる制度を設けている企業もあります。その他、企業によっては美容関係、趣味の講座などもあります。 - 6.自己啓発・能力開発
公的資格取得を支援するために講座の受講にかかる費用を企業が負担したり、検定料を補助したりします。 - 7.財産形成
通常よりも高い利息の定期預金ができる財形貯蓄制度があることもあります。社内貯金を行っている企業もあります。個人年金への補助を行う場合もあります。 - 8.その他
社員食堂を完備したり、食事手当を支給したりする企業もあります。生理休暇など、独自の休暇制度を設けている企業もあります。
