気になる期間工からの正社員登用制度や、その他手当などについてご紹介します。また、正社員登用実績のある各メーカーについても解説します。
期間工から正社員登用ってされるの？
期間工から正社員になることは可能です。大企業の正社員という安定した職を目指して、まずは期間工から始めるという方も少なくありません。
ただし、正社員登用されるためには、各メーカーが求める条件を満たすことが必要です。
正社員登用の条件は、
- 期間工として半年～1年勤務している
- 勤務態度が良好
- 上司の推薦を受けている
- 業務改善ができる
などがあります。
また正社員登用には試験や面接を設けているメーカーも多いため、合格するためには日々の勉強や面接対策も必要です。
正社員登用を目指している方は、詳しい応募条件などを面接時などに確認しておくことをおすすめします。
待遇は変わる？
正社員に登用されると、待遇はもちろん変わります。
正社員の待遇は、以下のようになります。
- 各種勤務手当（残業・休出・交替手当など）
- ボーナス（年2回）
- 昇給制度
- 退職金制度
期間工から正社員に登用されると、一時的に年収が下がる場合もあります。というのも、期間工は入社祝い金や慰労金など、手厚い手当金が支給されているためです。
期間工の手当金の代わりに、正社員に支給されるのがボーナスです。
正社員になると、合計年2回のボーナスが支給されます。メーカーにもよりますが、月給の3〜5ヵ月分が支給されるのが一般的です。
また正社員には年に1度の昇給制度があるので、勤務年数が上がるほど基本給も上がります。順調に勤務を続ければ、期間工で稼いだ年収を上回ることももちろん可能です。
ただし正社員の社員寮は、期間工の寮とは異なり、寮費や光熱費を支払う必要が出てきます。会社から住居手当が支給される場合もありますが、基本的には自己負担となるので気を付けてください。
正社員登用制度を受けるには
期間工の方が正社員登用を受けるためには、いくつかの条件を満たしている必要があります。
ここからは正社員登用試験の条件について解説します。
真面目に勤務する
正社員登用の候補になるためには、期間工として真面目に勤務することが必須です。
- 与えられた仕事を、効率よくミスなくこなす
- 報告・連絡・相談ができる
- 職場でのコミュニケーションがスムーズに取れる
まずは社会人として常識的な行動を取り、真剣に仕事に取り組む姿勢をアピールしましょう。
与えられた仕事をこなし、さらに業務効率化などの提案ができれば、向上心があるという評価を得ることもできます。
遅刻欠勤をしない
遅刻や欠勤、早退をせず、勤務態度が良好であることも正社員登用の条件となります。
突然の病気やケガなどで欠勤するのは仕方がないことですが、あまりにも欠勤数が多いと正社員としての素質がないとみなされる可能性が高いです。
遅刻や欠勤をしないということは、社会人として大切な自己管理が出来ているということ。
ケガをしないよう安全管理を徹底し、体をしっかりと休めて健康に過ごすよう心がけてください。
上司の推薦を受ける
正社員登用試験を受けるためには、上司からの推薦が必須となります。
推薦を受けるためには、正社員登用を目指している旨を上司や職場の方へ伝えておくことも大切です。
日ごろから職場でのコミュニケーションを取り、正社員への熱意を伝えやすい環境を作っておきましょう。
筆記試験対策をする
一般的に、正社員登用試験には筆記試験があります。
筆記試験で出題されるのは、主にSPIなどの一般常識問題です。
試験の内容は中学校レベルの問題が中心となっており、それほど難しくはありません。どちらかと言うと、問題を効率よくこなすことが求められるので、問題集などで出題形式に慣れておくことが大切です。
また筆記試験に加えて、面接試験があるメーカーもあります。
面接で質問される内容は、
- 正社員を希望する理由
- 経験した作業工程と業務内容
- 仕事をする上で大切にしていること
などがあります。
面接に慣れていない方や不安な方は、ハローワーク等の面接対策を利用して、何度か練習しておくと安心ですね。
正社員登用実績のある各メーカー
ここからは期間工から正社員を目指す方のために、メーカーごとの正社員登用制度をご紹介します。
※ただし条件などは時期などによって変更となる可能性があるので、必ず最新の募集内容を確認するようにしましょう。
日産
日産で正社員に登用される条件は、以下の2点です。
- 期間工として1年以上の経験がある
- 上司からの推薦を受ける
正社員登用試験は2種類あります。
- 筆記試験（国語、英語、数学）
- 面接試験
現在公開されている正社員登用実績は、以下の通りです。
- 2018年：307名
- 2019年：206名
日産は毎年200人前後の期間工の方を正社員として登用しており、積極的に正社員登用を行っています。
正社員へのステップアップを目指す方におすすめのメーカーです。
スバル
スバルで正社員に登用される条件は、以下の2点です。
- 期間工として1年以上の経験がある
- 上司からの推薦を受ける
また正社員登用試験の科目は以下の2つです。
- 筆記試験（一般常識）
- 面接試験
スバルは、2022年2月までに計1,808名の期間工が正社員に登用されており、そのうち2021年度では182名の登用実績があります。
スバルは2020年下期から、正規登用試験が年4回行われるようになりました。現在、積極的に正社員登用を行っているメーカーです。
トヨタ
トヨタで正社員に登用される条件は、以下の2点です。
- 期間工として1年以上の経験がある
- 上司からの推薦を受ける
また正社員登用試験の科目は以下の2つで、年4回行われています。
- 筆記試験（一般常識）
- 面接試験
トヨタでは、上記の試験に合格するとまずは「準社員」として採用されます。準社員として3ヶ月間勤務し、その後正社員登用試験（面接）に合格すれば、正社員として採用されます。
現在公開されているトヨタの正社員登用実績は、2015〜2019年の5年間で1,620名となっており、1年当たり324人が登用されていることになります。
とはいえ、トヨタは自動車メーカー最大手ということで正社員登用の希望者が多く、倍率も高いとのこと。
トヨタの正社員を目指す方は、ぜひ熱意をもって日々の業務に取り組むことから始めましょう。
アイシン
アイシンは、2021年4月にアイシン精機とアイシンAWが経営統合した新しいメーカーです。
そのため採用に関する情報は少ないですが、正社員登用制度があり、期間工から正社員に登用されることは可能です。
デンソー
デンソーで正社員に登用される条件は、以下の2点です。
- 期間工として6ヵ月以上の経験がある
- 上司からの推薦を受ける
また正社員登用試験の科目は以下の2つです。
- 筆記試験（一般常識）
- 面接試験
公開されている正社員登用実績は、以下の通りです。
- 2016年：169名
- 2017年：295名
- 2018年：426名
- 2019年：358名
- 2020年：116名
デンソーの正社員登用は、必要な勤務経験が6ヵ月からと他のメーカーよりも短いのが特徴です。正社員登用実績は1年当たり100名以上と、安定して登用されています。
さらに定着率は90％以上となっており、続けやすい職場というのもデンソーの魅力です。
ホンダ
ホンダで正社員に登用される条件は、以下の2点です。
- 年齢が28歳以下
- 上司からの推薦を受ける
また正社員登用試験の科目は以下の2つで、年2回行われています。
- 筆記試験（一般常識）
- 面接試験
現在公開されている正社員登用実績は、以下の通りです。
- 2017年：150名
- 2019年：90名
ホンダでは、正社員登用の条件として年齢制限が設けられているのが特徴です。
また年2回定期的に登用試験が行われていますが、公開されている登用人数は少なく、正社員登用は狭き門と言えます。
マツダ
マツダで正社員に登用されるためには、期間工として1年以上の経験が必要です。
また、正社員登用試験の科目は以下の通りで、6ヵ月の契約期間中に1回ずつ受けることができます。
- 筆記試験（一般常識）
- 面接試験
正社員登用数は公開されていませんが、2021年度の正社員登用率は56％となっており、2人に1人が正社員として登用されています。
マツダは、正社員登用を目指す方にはおすすめのメーカーです。
ダイハツ
ダイハツで正社員に登用される条件は、以下の2点です。
- 期間工として6ヵ月以上の経験がある
- 上司からの推薦を受ける
また、正社員登用試験の科目は以下の2つです。
- 筆記試験（一般常識）
- 面接試験
公開されている正社員登用実績は、以下の通りです。
- 2018年度：10人に1人
- 2019年度：9人に1人
ダイハツは登用率は約1割と低いですが、勤務態度や熱意によっては正社員に採用される可能性は十分あります。
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