期間工の雇用形態（契約・派遣社員など）、手当、正社員登用制度についてご紹介します。また、募集している各メーカーについても解説します。
期間工の契約社員・派遣社員について
各メーカの求人には契約形態に「契約社員」「派遣社員」とあります。
期間工はどちらに属するかというと「契約社員」になります。
雇用形態の違いですが、契約社員は、メーカーと直接契約になります。
働く期間や、給与、福利厚生などは直接働いているメーカーと取り決められた条件下で働くことができます。
一方、派遣社員は派遣会社との契約になります。
構図としては、メーカ↔派遣会社↔派遣社員という構図になっており、働く期間や、給与、福利厚生などは派遣会社で決められた内容が適用されます。
期間工とは、一般的にメーカーの工場で製造業務にあたる契約社員をいい、派遣社員は製造業だけでなく、事務業務など広く携わることもあります。
契約期間はどれくらい？
契約社員や派遣社員の契約期間はメーカーによって異なりますが、3〜6ヶ月ごとの更新になり、最大で2年11ヶ月までの契約期間になることはどちらも同じです。
契約更新は生産状況や、勤務態度や能力で判断されます。
勤務態度や能力に関しては、持病によって働くことが困難であるなどの場合を除いて、打ち切りされることは滅多にありませんが、生産状況により契約更新の終了があることは理解しておきましょう。
契約社員と派遣社員の比較
契約期間も同じなら、契約社員と派遣社員の違いは無いように見えるでしょう。
しかし、金銭面や将来のキャリアなどを考えると契約社員として働くことのメリットが大きくあります。
ここでは製造業務にあたる契約社員と、派遣社員の違いを紹介していきます。
待遇が良い
契約社員と、派遣社員で違いが出るのは待遇の良さになります。
そして、待遇が良いとされているのは契約社員です。
理由は、メーカーと直接契約になるので、契約社員のために用意された福利厚生を受けられるからです。
反対に、派遣社員は派遣会社の福利厚生を受けることになるので、メーカーによりますが、契約社員と同等の福利厚生を受けられ無いことがあります。
では、実際に契約社員が受けられる待遇を紹介します。
入社祝い金
契約社員はメーカーに採用され、無事に働けることがわかると入社祝い金を受け取ることができます。
一方、派遣社員は入社祝い金を受け取ることが出来ません。
入社祝い金の金額や、受け取り時期はメーカーによって異なりますが、金額については10万円〜40万円となり、入社した翌月以降の給料に反映されます。
10万円〜40万円というお金は、1ヵ月分の給与と変わらない額になるので、旅行や欲しい物を買っても生活は困らないですし、無理な節約をしなくても貯金をすることができるのは魅力的ですね。
※諸手当や報奨金・慰労金、入社祝い金などの支給条件は、出勤日数・業務内容・入社時期などにより異なることがありますので、必ず最新の求人をご確認ください。
満了慰労金
満了慰労金とは、契約期間を満了した際に支払われる満了金になります。
満了慰労金の金額や、支給時期はメーカーによって異なりますが、3か月ごとに10万円〜30万円が支給される計算になります。
こちらも、派遣社員には支払われないのでご注意ください。
3か月～6か月ごとに10万円～30万円が支給されるということは年間2回～4回の支給になります。
正社員のボーナスが夏と冬の2回に対し、年間2回～4回支払われる満了慰労金は契約社員だから受け取れるボーナスになりますね。
※諸手当や報奨金・慰労金、入社祝い金などの支給条件は、出勤日数・業務内容・入社時期などにより異なることがありますので、必ず最新の求人をご確認ください。
皆勤手当
皆勤手当とは、出勤した日数分だけ支給される手当になります。
メーカーによって「慰労金」「満了報奨金」などと呼び方に違いがありますが、条件は皆勤手当てと同じになります。
満了慰労金と同様、派遣社員には支払われない手当になります。
3か月～6か月ごとに5万円～15万円が支給されるということで、こちらも年間2回～4回の支給になります。
欠勤、遅刻、早退が無いことが支給条件になります。
社会人として、体調管理と時間管理ができていれば欠勤、遅刻、早退をすることは無いので、ほとんどの契約社員が支給条件を満たすことが出来るでしょう。
満了慰労金と皆勤手当を合わせれば、3か月～6か月ごとに10万円～40万円以上の支給が見込めます。
契約社員にも、ボーナスの様にまとまった金額が支給されるので、ワークライフバランスが充実しますね。
※諸手当や報奨金・慰労金、入社祝い金などの支給条件は、出勤日数・業務内容・入社時期などにより異なることがありますので、必ず最新の求人をご確認ください。
寮費光熱費
採用条件によって異なりますが、契約社員はメーカーが用意している社員寮へ入ることになります。
正社員は寮費などの支払いがありますが、契約社員は、寮費無料、水道光熱費無料、さらに家具家電付きとなっています。
寮費、水道光熱費は毎月の固定費として負担が大きくなる出費ですが、契約社員は無料で使えるのはありがたいですね。
さらに、テレビ、エアコン、冷蔵庫、ベット、寝具など生活環境を整えるだけでも10万円程度の出費が掛かるところですが、契約社員の部屋には備え付けられているので、初期費用を抑えられます。
※ただし手当や報奨金・慰労金、入社祝い金などの支給条件は、出勤日数・業務内容・入社時期などにより異なることがありますので、必ず最新の求人をご確認ください。
正社員登用も
契約社員は、正社員登用も目指せます。
派遣社員は派遣会社との契約があるため、正社員登用の試験を受けることは出来ませんが、契約社員なら一流企業の正社員になるチャンスがあります。
主に登用条件・試験内容は以下のようになっています。
＜登用条件＞
・６か月以上の勤務経験
＜試験内容＞
・筆記試験
・面接
試験では筆記試験、面接を元に、合否が分かれますが、重要なのは職場での評価・推薦になります。
職場での評価を得るために、メーカーで取り組んでる改善提案活動への積極的な参加や、仕事以外の会社活動へ積極的な参加をする姿が重要になります。
はじめは難しく思えますが、契約を更新するごとに少しずつ改善提案活動や、会社行事の積極的な参加もしやすい人間関係も構築してきていますので、正社員登用への道も見えてくるでしょう。
ただ、ご自身の頑張りとは関係ない、工場の生産状況、社会状況なども正社員登用に影響がありますことをご承知おきください。
契約社員から正社員を目指すのであれば、正社員登用実績が多いメーカーを選ぶと良いでしょう。
どんなメーカーが募集している？
ここまで契約社員と派遣社員の雇用形態について解説してきましたが、契約社員として働くメリットが大きいことを知っていただけたでしょう。
そこで、ここでは3つの自動車メーカーが募集している契約社員の募集要項をご紹介します。
日産
【募集要項】
＜給与＞
時給1,200円（8時間勤務の場合、日給9,600円）
※超過勤務手当・深夜業手当あり（時間外勤務1.3倍・休日出勤1.4倍・深夜業1.3倍）
＜各種手当＞
入社祝い金70万円
満了慰労金19万円
皆勤手当8万円
経験者手当5万円～10万円
＜休日・休暇＞
年間121日（当社カレンダーによる）
週休2日制（一部例外あり）・夏期休暇・年末年始・ゴールデンウィーク
年次有給休暇・特別休暇
＜待遇＞
正社員登用制度・各種教育／資格取得サポート
＜社会保険＞
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
＜福利厚生＞
独身寮（1人部屋・TV・冷蔵庫付・冷暖房完備）
寮費・光熱費は会社負担（部屋に個別メーターが設置されている寮では、光熱費の税控除が発生します）
社員食堂完備・ユニフォーム貸与・通勤手当・赴任旅費・帰任旅費・食事補助代
※すべて当社規程により支給
＜登用実績＞
781名（2017年～2020年）
※ただし手当や報奨金・慰労金、入社祝い金などの支給条件は、出勤日数・業務内容・入社時期などにより異なることがありますので、必ず最新の求人をご確認ください。
スバル
【募集要項】
＜給与＞
日給￥9,770
稼働日数20日（早番10日、遅番10日）
基本給￥195,400
交代手当￥42,165（早番10回、遅番10回）
残業手当￥23,265（早番残業7H、遅番残業6.1H）
休出手当￥13,643（7.9H 1回）
直接作業手当￥2,000(工程により異なる)
食事手当￥3,329
給与の合計￥279,802
＜休日・休暇＞
原則土日(当社カレンダーによる)
年3回の長期連休(GW、夏季、年末年始)
6ヵ月経過後有給休暇付与
＜各種手当＞
入社特典40万円
経験者手当15万円
慰労金最大122万円（1年目38万円、2年目42万円、3年目42万円）
＜待遇＞
正社員登用制度（4回/年）
＜社会保険＞
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
＜福利厚生＞
個室寮完備(TV・冷蔵庫・寝具・冷暖房付)
寮費、水道・光熱費無料
作業着上下、帽子を入社時に無償貸与
食費補助あり
バイク持込可
＜正社員登用実績＞
1,808名(2022年2月)
※ただし手当や報奨金・慰労金、入社祝い金などの支給条件は、出勤日数・業務内容・入社時期などにより異なることがありますので、必ず最新の求人をご確認ください。
トヨタ
【募集要項】
＜給与＞
日給￥10,000
稼働日数21日
基本給￥210,000
超過勤務手当￥35,140（20時間）
深夜手当￥14,190（35時間）
時間帯手当￥26,440
食費補助￥5,250
給与の合計￥291,020
＜休日・休暇＞
週休2日制（土・日）
GW・夏季・年末年始連休有り
（出勤日は、当社カレンダーによる）
＜各種手当＞
特別手当20万円
初回特別更新手当20万円
経験者手当1万円から10万円（契約満了期間6か月～12か月目1万円、18か月～30か月7万円、35か月10万円）
満了慰労金最大200万円（3か月満了¥30,500、6か月満了¥207,400、12か月満了¥305,000、18か月満了¥329,400、24か月満了¥353,800、30か月満了¥378,200、35か月満了¥396,000）
満了報奨金最大118万円（3か月満了¥91,500、6か月満了～30か月満了¥183,000、35か月満了¥180,000）
＜待遇＞
社員登用制度有り
研修・教育体制、資格取得制度
＜社会保険＞
各種社会保険完備
＜福利厚生＞
独身寮完備（1人部屋、冷暖房・TV・冷蔵庫完備）
寮費無料（光熱費含む）、寝具無料貸与
作業上着・帽子・安全靴無償貸与
＜正社員登用実績＞
1,425名(2016年377名、2017年316名、2018年305名、2019年235名、2020年192名)
※ただし手当や報奨金・慰労金、入社祝い金などの支給条件は、出勤日数・業務内容・入社時期などにより異なることがありますので、必ず最新の求人をご確認ください。
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この記事では、契約社員と派遣社員の雇用形態について解説しました。
契約社員として働くことは、金銭的な優遇が大きく、さらに正社員登用といったキャリアアップも見込めます。
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