期間工の求人でよく目にする皆勤手当とは？ 特徴、もらえる条件についてご紹介します。また、その他待遇についても解説します。
期間工の皆勤手当について
各メーカーの期間工は様々な手当があるため、具体的な内容やその支給条件が分かりにくいかも知れません。
今回詳しくご紹介する皆勤手当は、多くのメーカーが取り入れている待遇ですので、皆さんが応募先を選ぶ際の重要な基準となります。
支給条件は各メーカーによってまちまちですが、ほとんどのメーカーにおいて支給される手当であり、「自分の出勤率が良ければ貰える手当」と考えればイメージが湧きやすいのではないでしょうか。
ちなみに、トヨタ自動車では皆勤手当のことを「満了報奨金」と呼びます。
皆勤手当の呼び名や名称はメーカーによって異なることが多々あるため、比較するのは難しいかもしれませんが、「出勤率が高ければ貰える手当」と認識しておきましょう。
そもそも皆勤とは？
「皆勤賞」という言葉に馴染みのある方は多いのではないでしょうか。
皆勤賞とは文字通り、学校や職場に遅刻、欠勤、そして早退することなく通勤・通学した場合に与えられる賞を指します。
したがって、皆勤手当も、自分の担当シフトに毎日欠かさず無遅刻で出勤出来れば支給されるものになります。
「健康には自信がある」「無遅刻・無欠席には自信がある」という方は受け取りやすい手当と言えます。
欠勤した月について
期間工がある月のシフトを欠勤した場合、ほとんどのメーカーでは皆勤手当は支給されません。
基本的には、皆勤手当は法定外手当に含まれるため、雇い主としても労働基準法的に「必ず支給しなくてはならない」というものではありません。
しかし皆勤手当のあり、なしではその年の年収に大きく関わってきますから、確実に支給を受けるために自分のシフトと体調管理はしっかりしたいものです。
ちなみに、ホンダのように出勤率が90％に達していれば皆勤手当の支給を受けられるメーカーも存在します。
ただし、実際の支給条件は採用の時期によって変動することがありますので、最新の求人情報を確認するようにしましょう。
遅刻早退するとどうなる？
遅刻や早退をした場合に皆勤手当が支給されるかどうかは、そのメーカーによって変わります。
「遅刻や早退を〇回したら欠勤とみなす」というメーカーがある一方で、そもそも遅刻や早退はカウント対象外というメーカーも存在します。
逆に、遅刻や早退を1回でもしてしまった場合、皆勤手当の支給条件から外れてしまうという会社もあります。後々のトラブルを避けるためにも、実際の求人情報を確認し、採用担当者へ確認するようにしましょう。
有給を使うとどうなる？
基本的には、有給休暇は欠勤とカウントされることはありません。
その背景には労働基準法の136条があり、「有給休暇を取得した社員に対する賃金の減額やその他の不利益な取り扱いを禁止する」と規定されているためです。
つまり、有給休暇を使った社員における皆勤手当をカットすることは、結果として上記法令に違反してしまうことになります。
つまり、有給を何日取得しようが、皆勤手当をきっちり支給してくれるメーカーがほとんどと言えます。
しかし、有給をすべて使い切ってしまった社員が、あらかじめ休みを計画申請した場合は欠勤に該当する可能性が高いです。
その場合は、皆勤手当が支給されない可能性が高いので、ご自身の有給休暇の残日数の管理について注意が必要です。
その他手当について
期間工の社員が貰えるその他の手当をご紹介します。
各メーカーによって支給条件や金額に差があり、期間工に支給される手当は多種多様です。
皆さんの働き方にあったメーカーを、じっくり探すことをおすすめします。
慰労金
期間工の社員が、一定期間勤務することで満期慰労金の支給を受けることが出来ます。
慰労金に関する呼び名は、各メーカーによってまちまちですので、「ある程度の勤務実績を積み上げることで支給される手当」となります。皆勤手当とは若干ニュアンスが異なりますので、各社の待遇を比較するときにごっちゃにならないように注意しましょう。
慰労金の支給金額や条件は、各メーカーによって大きく変わります。
例えば、トヨタ自動車の期間工は、「6カ月の勤務期間満了ごとに規定金額を支給する」と定められており、総額3,064,000円となっています。
一方で本田技研工業の期間工は、トヨタ自動車よりも短い3カ月ごとの勤務期間満了時に、慰労金の支給を受けることができます。
金額は最大で累計184万円となり、トヨタ自動車の期間工に支給される慰労金に比べると少額です。
本田技研工業の方がトヨタ自動車に比べて、「支給条件は緩いけれど支給金額が低い」ということになります。
上記例のように、企業によって大きく変わる慰労金ですが、同じメーカーでも採用の時期によって変動することがあります。
実際の条件は求人情報や採用担当に確認するようにしましょう。
入社祝い金
期間工では、入社祝い金を支給するメーカーも多いです。
しかし、最近では職業安定法が改正され
「お祝い金、その他これに類する名目で、求職者に社会通念上相当と認められる程度を超えて金銭などを提供することで求職の申し込みの勧奨を行ってはいけません。」
との文言が追加されてしまいました。
そのため、今後入社祝い金が支給されなくなる可能性が出ています。
具体的には、
・求職の申し込みの勧奨は、金銭の提供ではなく、職業紹介事業の質を向上させ、それをPRすることで行うこと
・職業紹介事業者が、自ら紹介した就職者に対し転職したらお祝い金を提供するなどと持ちかけて転職を勧奨し、繰り返し手数料収入を得ようとする事例が存在する。
このような行為は、労働市場における需給調整機能を歪め、労働者の雇用の安定を阻害する行為であり、行ってはならない。
と規定されています。
もう一つ注意点として、入社初日に入社祝い金が支給される訳ではありません。
ほとんどのメーカーでは、勤務実績を3カ月〜半年積み上げることで入社祝い金が支給される仕組みとなっています。
現段階では、各メーカー共に入社祝い金の支給を継続しています。
実際に支給されるかどうかは各メーカーの求人情報を確認するようにしましょう。
寮費・光熱費
期間工の魅力は、他の会社で働く社員に比べて生活費を大幅に抑えることができるのが魅力です。
倹約して貯金できるということは、それだけ収入を多くもらえるのと同じことです。
寮費と光熱費に関しても重要な条件となりますので、しっかり確認することをおすすめします。
ちなみに、ほとんどのメーカーが寮費、水道光熱費無料という待遇を用意しています。
その場合は、キッチンやトイレ、風呂が共用となるケースが多いですが、「完全なプライバシーを確保したい」と考える方でも完全個室寮を割安な料金で利用できるメーカーも多いです。
その場合の家賃としても、月2〜3万と非常に割安です。
また、毎日の食費も重要です。各メーカーにおいて、割安な価格で利用可能な食堂が完備されていることがほとんどのため、安心して暮らすことができ、貯蓄もしやすい環境と言えます。
赴任旅費
期間工として採用されたら、配属先の工場へ移動することになります。
その際にかかる交通費について、赴任旅費という形で支給するメーカーが多いです。
金額は、公共交通機関を利用した際に実際にかかった費用となり、メーカーによっては、自分の荷物を寮へ送った際の送料も併せて支給してくれるところもあるようです。
注意点として、自宅からの交通費ではなく面接地から赴任先への交通費が支給される会社がほとんどという点があります。
後々のトラブルを避けるためにも、不明点があれば採用担当者の方へ確認しておくことをおすすめします。
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