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「期間工の契約期間って、どうなっているんだろう？」「期間満了後も、同じ職場で働き続けられるのかな…」
期間工として働くことを検討している方にとって、契約期間やその後のキャリアは非常に気になるポイントではないでしょうか。
この記事では、期間工の契約期間が「最長2年11ヶ月」と定められている理由から、期間満了後の選択肢、そして「無期雇用」という新しい働き方まで、詳しく解説します。
期間工の契約期間はなぜ「最長2年11ヶ月」なの？
期間工は、「働く期間が定められている契約社員」を指します 。多くのメーカーでは、契約期間を「3〜6ヶ月」と定めており、契約更新を繰り返すことで最長「2年11ヶ月」まで働くことができます。
この「最長2年11ヶ月」という期間は、労働基準法では、「同一の会社で3年以上勤務した場合、正社員として雇用しなければならない」というルールがあるため、期間工の契約期間は3年未満に設定されているのです 。
契約期間満了後の選択肢
期間工の契約期間が満了した後も、あなたのキャリアは終わりではありません。主に以下の3つの選択肢があります。
- 契約を更新する: 多くのメーカーでは、勤務態度や能力が評価されれば、契約更新が可能です 。更新するごとに「更新手当」や「満了金」がもらえることもあるため、同じメーカーで働き続ける選択をする方も多いです。
- 他のメーカーで働く: これまでの経験を活かして、別のメーカーの期間工として働くこともできます 。より良い待遇や、違う職種に挑戦したい場合におすすめです。
- 正社員登用を目指す: 多くのメーカーには正社員登用制度があり、期間工から正社員になることが可能です。正社員になることで、安定した収入や雇用を得ることができ、長期的なキャリアを築くことができます。
期間工は無期雇用で働ける？「無期転換ルール」とは
「期間工は期間限定の仕事…」そう思っている方もいるかもしれませんが、実は「無期雇用」として働き続ける道もあります。それが、「無期転換ルール」です。
無期転換ルールとは？
無期転換ルールとは、有期労働契約（期間が定められた契約）が通算5年を超えて更新された場合、労働者の申し込みによって期間の定めのない労働契約（無期雇用）に転換できるという制度です。
無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、「有期労働契約が5年を超えて更新された場合」、「有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの申込み」により、「期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換」されるルールのことです。
有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申込みをした場合、無期労働契約が成立します（使用者は断ることができません。）。
期間工の場合、契約期間が最長2年11ヶ月なので、一度契約満了して期間を空ける必要があります。その後、再び同じメーカーで期間工として働き、通算5年を超えた時点で、無期雇用への転換を申し出ることができます。
無期雇用になると何が変わる？
無期雇用になると、期間の定めがなくなるため、雇用の安定が最も大きなメリットです。期間満了による雇い止めの不安がなくなり、長期的に腰を据えて働くことができます。
ただし、無期雇用になっても、期間工として働いていた頃と同じ仕事内容や待遇が維持されるとは限りません。メーカーによって、働き方や給与体系が変わる可能性があるため、事前に確認が必要です。
無期雇用を目指すなら！知っておきたいメーカー別の特徴
無期雇用を目指す上で、どのメーカーを選ぶかは非常に重要です。ここでは、無期雇用や正社員登用を目指しやすいメーカーの特徴をご紹介します。
正社員登用実績が豊富なメーカー
無期雇用への道は、多くの場合、正社員登用制度と密接に関わっています。正社員登用実績が豊富なメーカーは、無期雇用への道も拓けている可能性が高いです。
- スバル: 2025年2月時点で、2,515人の正社員登用実績があります。正社員登用の機会は年2回あります。
- デンソー: 過去5年間で1,181人の登用実績があり（2025年8月時点）、勤務経験が6ヶ月以上と短いのが特徴です 。
- マツダ: 2024年度登用実績は183名、登用率52%と高く、正社員を目指す方におすすめです 。デンソー同様、勤務経験が6ヶ月以上あれば希望者は登用試験の受験が可能です。
まとめ：期間工の契約期間を理解し、自分に合った働き方を見つけよう
期間工の契約期間は、法律によって「最長2年11ヶ月」と定められていますが、期間満了後もさまざまな選択肢があります。特に「無期転換ルール」を活用すれば、期間限定の仕事という枠を超えて、長期的に安定したキャリアを築くことも可能です。
期間工は、高収入や手厚い手当、寮費無料など、他の仕事にはない魅力がたくさんあります。
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記事に関するQ&A
Q1：契約期間が満了したら、必ず退職しないといけないのですか？
A1： 期間満了後も、契約更新をして同じ職場で働き続けることは可能です。また、正社員登用制度を利用して正社員になる道もあります。
Q2：期間工は、契約期間中に辞めることはできますか？
A2： 基本的には契約期間満了までの勤務が前提となりますが、やむを得ない事情がある場合は、メーカーに相談することで退職できることもあります。
Q3：期間工の「直接雇用」と「派遣社員」の違いは何ですか？
A3： 期間工はメーカーと直接雇用契約を結びますが、派遣社員は派遣会社と契約を結びます。直接雇用の期間工は、入社祝い金や満了慰労金といった手当が手厚い傾向にあり、正社員登用を目指せるのも大きな違いです。