「地元の求人が少なくて、県外で探したいけどお金が…」 「寮付きの工場に応募したいけど、引っ越し代って出るの？」 「採用された後の移動費や手続きが不安…」

遠く離れた場所での仕事に興味があっても、移動や引っ越しにかかるお金の心配が壁になっていませんか？

そんなあなたの強い味方になるのが、多くの製造業・工場求人で用意されている「赴任旅費（ふにんりょひ）」という制度です。

この記事では、

• 赴任旅費って具体的に何に対して貰えるの？（交通費？引っ越し代？）
• いつ、どうやってもらえるの？（立て替えは必要？）
• 損しないための注意点と申請の流れ

など、初めて遠方へ働きに出る方でも迷わないよう、知っておくべきポイントを分かりやすく解説します。

そもそも「赴任旅費」ってなに？

赴任旅費とは、採用が決まって実際に働き始める場所（工場や寮）へ移動するためにかかる「交通費」や「引っ越し費用」などを会社が負担してくれる制度のことです。

製造業では、全国各地から人材を募集することが多く、遠方から来てくれる人が金銭的な負担なく働き始められるよう、この制度を整えている企業がたくさんあります。

特に、期間工や寮付きの求人では、「採用されたら、移動費も引っ越し代も会社持ち！」というケースが珍しくありません。これにより、貯金が多くない状態からでも、安心して新生活をスタートさせることができる仕組みとなっています。

具体的に何がもらえるの？支給される費用の内訳

会社によってルールは異なりますが、一般的に支給されるのは以下の4つです。

1. 交通費（移動費） 自宅から赴任先（寮や工場）までの電車、新幹線、飛行機、バスなどの運賃です。
   • ポイント：会社が指定するルートや金額が基準になることが多いです。領収書は必ず保管しておきましょう。
2. 引っ越し費用（荷造り運送費） 段ボールなどの荷物を送るための宅配便代や、引っ越し業者への支払い費用です。
   • ポイント：「段ボール〇箱まで」「会社指定の業者を利用」などの条件がある場合が多いので、事前に確認が必要です。
3. 宿泊費（前泊が必要な場合） 移動距離が長く、当日の移動では間に合わない場合などに、ホテル代が支給されることがあります。
4. 着後手当・支度金 現地に到着した後、すぐに必要になる生活用品（洗面用具や食料など）を買うためのお金として支給される手当です。
   • ポイント：現金で手渡しされたり、初任給に上乗せされたりと、会社によって支給のタイミングが異なります。

いつ、どうやってもらえる？申請から受け取りまでの流れ

「お金はいつもらえるの？」「最初に自分で払わないといけないの？」 ここが一番気になるところですよね。一般的な流れを見てみましょう。

パターンA：会社が手配・支払いをしてくれる場合（おすすめ）

最近の期間工や派遣会社に多いパターンです。

1. チケット送付：会社から新幹線のチケットなどが自宅に送られてくる、または電子チケットが支給される。
2. 業者手配：引っ越し業者も会社が手配し、費用も会社が直接業者に支払う。
   • メリット：自分でお金を立て替える必要がなく、手持ちのお金が少なくても安心です。

パターンB：自分で立て替えて、後から精算する場合

正社員の転勤などで多いパターンですが、期間工でも一部あります。

1. 自己負担で移動：まずは自分のお金で切符を買ったり、荷物を送ったりする。
2. 領収書を提出：入社後に、領収書を添えて会社に申請する。
3. 後日振り込み：初回の給料日などに合わせて、かかった費用が振り込まれる。
   • 注意点：一時的に自分でお金を用意する必要があるため、手持ちの資金を確認しておきましょう。

絶対に損しない！赴任旅費をもらうための「6つの鉄則」

せっかくの制度も、ルールを知らないと「支給されなかった…」なんてことになりかねません。具体的なテクニックと合わせて、絶対に守ってほしいポイントをご紹介します。

【大原則】迷ったら自己判断せず、すぐに担当者に聞く！ 「このルートでもいいのかな？」「領収書はこれで平気？」と迷った時、自分で判断して進めるのは危険です。後から「規定外なので支給できません」と言われないよう、必ず事前に電話やメールで確認しましょう。その履歴が「確認した」という証拠にもなります。

1. 領収書は「命」！絶対に捨てない

電車、バス、宅配便、ホテル…とにかくお金を払ったら必ず領収書をもらい、なくさないように保管してください。これがなければ精算できない会社がほとんどです。

【これで完璧！実践テクニック】

• 「専用チャック袋」を用意する：財布に入れるとレシートと混ざって捨ててしまいがち。100均のチャック袋を一つ用意し、貰ったらその場で入れる習慣をつけましょう。
• スマホで撮影しておく：万が一紛失したり、感熱紙の文字が消えてしまったりした時のために、貰った瞬間に写真を撮っておくと安心です。

2. 「上限額」と「条件」を事前に確認する

「引っ越し代全額支給」と書いてあっても、「上限5万円まで」「単身パックのみ」などの条件がついていることがあります。オーバーした分は自己負担になるので、荷物の量は計画的に。

【これで完璧！実践テクニック】

• 事前に断捨離する：荷物を減らせば、宅配便（ゆうパック等）だけで安く済ませられることも。不用品はフリマアプリで売って、新生活の資金にしましょう。
• 相見積もりを取る：会社指定の業者がない場合は、必ず複数の業者で見積もりを取りましょう。「会社の上限が〇万円なので」と相談すると、その金額に収まるプランを提案してくれることもあります。

3. 指定されたルート・方法を守る

「新幹線は自由席のみ」「指定の引っ越し業者を使うこと」など、会社ごとのルールがあります。勝手にグリーン車を使ったり、違う業者を使ったりすると、差額は自己負担になる可能性が高いです。

【これで完璧！実践テクニック】

• チケットの写真を撮る：乗換案内のスクショだけでは「実際に乗った証明」にならない場合があります。新幹線や飛行機のチケットは、改札を通る前や回収される前に、必ず写真を撮っておきましょう。

4. 車やバイクの持ち込みは要確認

マイカー通勤OKの工場でも、入寮時の持ち込みには事前の申請が必要な場合があります。ガソリン代や高速代が支給されるかも確認しましょう。

【これで完璧！実践テクニック】

• 寮の駐車場を先に聞く：現地に行ってから「寮の駐車場が満車で契約できない」となると大変です。必ず出発前に駐車場の空き状況と、月々の料金を確認しておきましょう。

5. 申請期限を守る

入社後、「〇日以内に申請してください」という期限があります。新しい仕事で忙しくても、後回しにせず早めに手続きしましょう。

【これで完璧！実践テクニック】

• 「申請セット」を作っておく：領収書、印鑑、通帳のコピー、身分証のコピーなど、申請に必要なものを一つのクリアファイルにまとめておき、赴任時のカバンの一番上に入れておきましょう。入社初日にすぐ提出できます。

6. 「振り込みのタイミング」を確認する

立て替え払いの場合、お金が戻ってくるのは「入社後の最初の給料日」になることが多いです。つまり、働き始めてから1ヶ月〜1.5ヶ月後になります。

【これで完璧！実践テクニック】

• 当面の生活費を確保する：引っ越し代や移動費で手持ちのお金を使い切ってしまうと、給料日までの生活が苦しくなります。「いつ振り込まれるか」を確認し、最初の1ヶ月を乗り切れるだけの現金を準備しておきましょう。

雇用形態別に見る！支給の傾向

働くスタイルによって、赴任旅費の出やすさや条件が少し違います。

• 期間工（期間従業員）：【手厚い！】 遠方からの採用を前提としているため、「赴任旅費全額支給」「着後手当支給」「寮費無料」など、非常に好待遇なケースが多いです。手持ちのお金が少なくても始めやすいのが特徴です。
• 派遣社員：【会社による】 派遣会社によって対応が分かれます。「全額支給」の会社もあれば、「一部支給」や「規定あり」の会社も。登録や面接の際にしっかり確認しましょう。
• 正社員：【規定通り】 会社の就業規則に基づいて支給されます。家族での引っ越し費用まで負担してくれるなど、手厚い場合が多いですが、最初は立て替えが必要なケースもよくあります。

手厚いサポートがある求人の探し方

どうせなら、負担なく新生活を始めたいですよね。そんな求人を見つけるコツをご紹介します。

求人票の「福利厚生」欄をチェック！

以下のキーワードが入っている求人は狙い目です。

• 「赴任旅費全額支給」
• 「引越し費用負担」
• 「赴任手当あり」
• 「チケット先渡し」

面接で遠慮なく聞こう！

「お金のことを聞くのは失礼かな…」と思う必要はありません。生活に関わる重要なことなので、面接の最後に必ず確認しましょう。

• 「赴任旅費は支給されますか？」
• 「最初は自分で立て替える必要がありますか？」
• 「荷物を送る費用の上限はありますか？」

工場系求人サイトを活用する

「工場ワークス」などの専門サイトなら、「赴任旅費支給」「寮完備」といった条件で絞り込んで検索できるので、希望の求人がすぐに見つかります。

まとめ：制度を賢く使って、身軽に新生活をスタート！

赴任旅費は、新しい場所で頑張ろうとするあなたを会社が応援してくれる、とてもありがたい制度です。

• 何が支給されるか（交通費、引っ越し代など）
• どうやってもらえるか（先払い、後払い）
• 条件は何か（領収書必須、上限額など）

この3つをしっかり確認しておけば、遠方への就職も怖くありません。

よくある質問（Q&A）

ここでは、赴任旅費に関してよくある疑問にお答えします。

Q1. もし短期間で仕事を辞めてしまったら、旅費は返さないといけませんか？

A1. はい、返金を求められる可能性があります。多くの会社では「入社後〇ヶ月以内に自己都合で退職した場合は、支給した旅費を返還すること」といった規定があります。契約書に必ず記載されていますので、事前に確認しておきましょう。

Q2. 家族と一緒に引っ越す場合も、全員分の費用が出ますか？

A2. 雇用形態や会社によります。正社員の転勤であれば家族分も支給されることが多いですが、期間工や派遣社員の「寮付き求人」は、基本的に「単身（一人）」での入寮を前提としているため、本人分のみの支給となるケースが一般的です。

Q3. 赴任旅費は「給与」として課税されますか？（税金はかかりますか？）

A3. 「実費（実際にかかった交通費や引っ越し代）」として支給される分は、通常は非課税です。ただし、一律で支給される「支度金」や「入社祝い金」などは、給与所得として課税対象になる場合があります。