期間工の合格率はどれくらいなのか？各メーカーごとの合格率の比較や、面接で聞かれる質問内容についてご紹介します。また、正社員登用や待遇についても解説します。

期間工の合格率について

期間工は「誰でもなれる」というイメージがありますが、実際には選考会（採用試験）を受けたすべての人が合格するとは限りません。

期間工の合格率はメーカーによって異なりますが、50〜80％の高い確率で合格できます。

基本的には、各メーカーが期間工を募集するのは、繁忙期で人手が欲しいときです。

しかし、期間工として採用されても、短期間で辞める人も多くいます。

すぐに辞める割合も考慮して多くの期間工を採用しているメーカーが多いため、合格率も高くなるのです。

各メーカーの合格率は大体どのくらい？

期間工の合格率は、メーカーによって大きく異なります。

トヨタや日産、ホンダなど各メーカーの合格率をみていきましょう。

トヨタ

トヨタ期間工の合格率は、約80％です。

20代であれば未経験者でも合格しやすいですが、30代以上で合格する人は期間工経験者が多いようです。

トヨタ期間工の選考会では、企業・業務説明のあとに、面接があります。

基本的には、この面接で合否が判断されるのです。

2022年3月時点では、選考会はなく、WEB面接のみが行われています。

面接で質問されたときにきちんと答えられる人や、きつい仕事にも耐えられる体力がある人は合格しやすくなります。

トヨタには多くの従業員がいることから、明るくて協調性がある人も合格率は高いようです。

※選考会や面接内容については、募集時期・応募状況によって異なります。最新の求人情報も確認してください。

日産

日産期間工は、比較的受かりやすいといわれており、各工場によって合格率が異なります。

ほとんどのメーカーでは、選考会で筆記試験を行いますが、日産の場合は面接と握力テストのみです。

面接内容も各工場で異なり、日産九州工場の場合は集団面接、追浜工場は1対1で行います。

日産期間工の面接で聞かれることは、職歴や前職の退社理由、健康状態などです。

前職の退社のあとに空白期間がある場合には、その理由を聞かれる可能性があります。

どの質問に対しても、ポジティブな答えをすることで、合格率は高まります。

健康状態は、よほど悪いところがなければ問題ありませんが、腰痛やヘルニアがあると合格するのは難しくなります。

※選考会や面接内容については、募集時期・応募状況によって異なります。最新の求人情報も確認してください。

スバル

スバル期間工の合格率も高く、未経験者や女性も積極的に採用しています。

スバルの場合も、選考会では簡単な作業テストと面接で合否が決まります。

簡単な作業テストで行うのは、ボルトの締め付け作業やバネ指チェックなどです。

スバル期間工の面接で合格しやすいのは、体力や一般常識があり、自分の意思をはっきり伝えられる人、協調性がある人です。

面接時の服装や質問に対する答えの内容よりも、答え方や態度を重視して合否を判断しています。

自分からもいくつか質問をすると、やる気があるアピールができるうえに「分からないことをきちんと質問できる人」と判断されるので、合格する確率も高くなるでしょう。

※選考会や面接内容については、募集時期・応募状況によって異なります。最新の求人情報も確認してください。

ホンダ

ホンダ期間工の合格率は、70〜85％です。

もちろん、製作所によって合格率は異なりますが、どの製作所でも合格率は高く、30代・40代でも合格率は高めです。

50代の合格率は低くなりますが、経験者であれば受かりやすくなります。

ホンダの選考会では、面接のほかにクレペリン検査も行います。

クレペリン検査は、決められた時間の間に、ただ足し算をしていくという検査です。

この検査は、作業効率や処理能力を測るために行われています。

正しい回答をするより、1列あたり60個以上の回答をすることを目標にするとよいでしょう。

ホンダ期間工の面接では、志望動機は必ずといっていいほど聞かれます。

「結婚資金のために貯金をしたい」などでもかまいませんが、ホンダを選んだ理由が明確だと合格しやすくなります。

※選考会や面接内容については、募集時期・応募状況によって異なります。最新の求人情報も確認してください。

いすゞ

いすゞ期間工の合格率も高めで、繁忙期や応募状況によっては、40代や50代の合格率も高くなります。

いすゞの場合は、応募から面接までをWEBで行うため、面接会場に行く必要がありません。

応募する際に、履歴書のようなエントリーシートを記入します。

面接は1対1で、エントリーシートをもとに、職歴や前職の退社理由、いすゞに対するイメージなどを聞かれます。

すべてをWEBのみで行うため、面接時の言動が重要になります。

ネガティブな表現は控えて、言葉遣いなどにも気をつけると合格しやすいでしょう。

※選考会や面接内容については、募集時期・応募状況によって異なります。最新の求人情報も確認してください。

デンソー

デンソー期間工の合格率は他メーカーよりも低めで、60％ほどです。

応募者自体が多く、そのなかには経験者も多くいます。

デンソーでは、女性の活躍推進に積極的なので、女性の採用枠もあります。

女性や経験者の場合は約80％が合格していますが、未経験者の合格率は低くなるため、期間工の合格率としては低くなるのです。

デンソーの期間工の選考会では、トランプを使った実技試験と面接が行われます。

実技試験は、トランプを決められた場所に決められた枚数を配り終える時間を測る簡単な試験です。

この試験では、指の器用さや効率よく作業できるかを見られます。

デンソーの面接では、他のメーカーと同様に、職歴や健康状態、志望動機などを聞かれます。

面接時の態度が重視されますが、フォークリフトや玉掛けなどの資格があれば、30代以上の未経験者でも合格しやすくなります。

※選考会や面接内容については、募集時期・応募状況によって異なります。最新の求人情報も確認してください。

アイシン

アイシン期間工の合格率は、約80％です。

2021年に経営統合する前は、アイシンAWは約90％、アイシン精機では約70％と、どちらも高い合格率でした。

アイシンの面接では、志望動機や借金の有無、自己PRなどを聞かれます。

きつい仕事や夜勤でも大丈夫かという質問をされることもあります。

基本的には、夜勤のある交替制勤務になるため、ある程度の体力があり、夜勤があっても大丈夫な人は合格しやすくなります。

アイシン期間工の選考会では、筆記試験や健康診断もあります。

筆記試験は、小学生〜中学生レベルの国語と数学です。

合格ラインは明記されていませんが、少し勉強をしておくと安心です。

※選考会や面接内容については、募集時期・応募状況によって異なります。最新の求人情報も確認してください。

期間工に合格するには

期間工の選考基準は厳しいものではないので、最終学歴や職歴などはほとんど関係ありません。

健康で体力があり、できるだけ早く入社でき、長く働けそうな人は合格しやすくなります。

基本的には、面接での言動を見て、合否を判断しているメーカーがほとんどです。

期間工に合格するために、面接時に気をつけるべきことや面接のコツも確認しておきましょう。

志望動機を答えられるようにする

期間工に合格するためには、面接で志望動機をはっきりと答えられるようにすることが大切です。

ほとんどのメーカーでは、面接で志望動機を聞かれます。

そのときに、きちんと答えられないと「やる気がない」と見なされて不合格になってしまいます。

志望動機は「物作りが好き」「貯金したい」「体力に自信がある」などでかまいません。

「この会社を選んだ理由」を具体的に答えられると、さらに合格する確率は高くなります。

服装、身だしなみに気を付ける

服装や身だしなみに気を付けることも、期間工になるための重要なポイントです。

選考会や面接時の服装は、特に指定していないメーカーが多く、なかには「私服でOK」と記載されている場合もあります。

しかし、期間工の選考会や面接を受けるときには、スーツで行くのがおすすめです。

スーツで面接に行くことで、マナーがある人物だと思ってもらえます。

WEB面接の場合も同様です。

髪型はきちんと整えて、男性の場合はヒゲも剃ってから面接に望みましょう。

すぐに入社できると伝える

期間工の面接のときに「すぐに入社できる」と伝えることも、合格するコツです。

メーカー側は、人手が足りないから期間工を募集しているため、即戦力になる人は優遇されます。

実際に入社できる時期はメーカーによって異なり、入社までに2週間〜1ヶ月ほどかかることもあります。

しかし「すぐに入社できる」と伝えることで、会社側が示した入社日に対応してくれる人とも判断してくれるのです。

期間工から正社員も目指せる

多くのメーカーでは、正社員登用制度を設けているので、期間工から正社員も目指せます。

期間工から正社員になるには、6ヶ月以上勤務した人と条件を定めているメーカーもあります。

期間工は、体力的にきつかったり、交替制で勤務帯が不規則になったりなど、きつい仕事がほとんどです。

このようなきつい仕事をきちんと勤務できる人物かを一定期間様子をみて、正社員として採用できるかを判断しているのです。

期間工から正社員になるためには、欠勤・遅刻がない、上司の推薦が必要という条件もあります。

しかし、期間工になってもすぐに辞める人が多いため、長く勤務すればその分、正社員になれる可能性は高くなります。

高待遇な期間工に応募してみよう

期間工は、どのメーカーでも高待遇なのが魅力です。

正社員とほぼ同じ福利厚生を受けられるのはもちろんですが、期間工は稼げるというのが最大のメリットです。

例えば、入社祝い金や満了金、慰労金などさまざまな手当があります。

時給や日給も高く、ひと月の給料は20万円以上、年収が350万円以上になるメーカーもあるほどです。

寮完備の場合は、寮費無料のメーカーが多いため、生活費もほとんどかかりません。

高待遇で稼げる期間工に応募してみましょう。

※条件などについては、募集時期・応募状況によって異なります。最新の求人情報も確認してください。