「できれば安定した仕事がしたい」「将来のためにも正社員になりたい」
そんな思い、ありませんか？

でもいきなり正社員になるのはちょっとハードルが高い…。そんな人にとって心強いのが「正社員登用あり」という求人です。今回はその制度の仕組みや、実際に正社員を目指すときにやっておきたいことを、分かりやすくご紹介します。

「正社員登用制度」ってなに？

「正社員登用制度」とは、派遣社員や契約社員、アルバイトなどの非正規雇用から、働きぶりやスキルを評価して正社員へと切り替える制度のことです。

たとえばこんな流れです：

• 最初は契約社員として入社
  
• 一定期間の勤務や評価をクリアする
  
• 正社員に登用される（試験や面談があることも）
  

ただし、これは法律で決まっている制度ではなく、各企業が独自に導入しているもの。そのため、「正社員登用あり」と書かれていても、その基準や実績は会社によってバラバラです。

こんなケースも…

✅ 例：評価されて登用されたパターン
「契約社員として半年間働いたあと、仕事の丁寧さとリーダーシップが評価されて正社員に」

❌ NG例：実績がなく形だけの登用制度
「求人には“登用あり”と書いてあったけど、過去に1人しか正社員になっていなかった…」

こうした違いがあるため、求人を見る際は「実際に登用された人がいるのか」や「登用までの期間や条件」などを確認することが大切です。

正社員登用を目指すなら、こんな行動を意識しよう！

企業が正社員に登用したくなる人には、ある共通点があります。それは「この人と一緒に長く働きたい」と思わせる姿勢や行動があること。

登用をつかむための行動例：

① 主体的に動く

• 「もっと効率よく作業できるかも」と思ったら、先輩に相談して改善提案をする
• 現場の整理整頓を率先して行い、職場の雰囲気をよくする
  

② 安定した成果を出す

• 生産数やミスの少なさなど、自分の仕事に責任感を持って取り組む
• 困っている仲間をサポートするなど、チーム全体を見渡せるようになる
  

③ 報連相を徹底する

• 小さなことでもこまめに報告・相談をして信頼を積み重ねる

簡単チェックリスト（登用を目指すなら）

• 無断欠勤や遅刻はしていない
• 作業手順を覚える努力をしている
• 仕事の目的や意味を理解しようとしている
• 上司や先輩との関係性を築けている
• 少しでも改善できることを考えている

1つでも当てはまれば、もう一歩を踏み出すチャンスです！

まとめ｜“いつか”じゃなく“今”が動き出すタイミング

正社員登用制度は、「いきなり正社員は不安だけど、いずれは安定した働き方をしたい」と考えている人にぴったりの選択肢です。

ただし、「待っているだけ」ではチャンスをつかめないのも事実。ちょっとした行動や姿勢の変化が、未来の働き方を大きく変えることもあります。

「この会社で正社員として長く働きたい」
そんな気持ちを、少しずつカタチにしていきましょう。