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期間工には「ボーナス」という制度はないけれど、代わりに「満了金」や「慰労金」という手厚い手当があることをご存知ですか？これらは、頑張って働いた期間に応じて支給される、まさにボーナスのような存在です。この記事では、トヨタの複雑な満了金制度を例に、各種手当の仕組みを徹底解説。さらに、入社祝い金など、期間工ならではの収入を賢く受け取るためのポイントもお伝えします。
メーカー別 給料日について
期間工の給料日や締め日は、メーカーによって異なります。
入社のタイミングによっては、初給料までに約2ヶ月待たなければいけなかったり、金額が少なかったりする可能性もあるのです。
自分が働くメーカーの期間工の給料日と締め日を知っていれば「給料日まで生活できない」「思ったより収入が少ない」などの不安や心配をすることもありません。
入社日は自分で選べないので、給料日・締め日は確認しておきましょう。
トヨタ
締め日：月末
給料日：翌月25日
トヨタ期間工の給料は、月末に締めて、翌月25日に指定口座に振り込まれます。
1月5日に入社した場合は、1月5日〜1月31日までの分が2月25日に振り込まれることになります。
日産
締め日：月末
給料日：翌月25日
日産の期間工の給料日・締め日も、トヨタと同じです。
月末近くに入社した場合は、初給料日までの日数は短いですが、貰える金額は少なくなります。
ホンダ
締め日：月末
給料日：翌月25日
ホンダ期間工の給料日も、トヨタや日産と同じく、月末締めの翌月25日払いです。
自動車大手3メーカーは、働きはじめてから初めての給料日までの日数は約2ヵ月〜約1ヵ月ほどになります。
マツダ
締め日：10日
給料日：当月25日
期間工のなかで、締め日と給料日が同じ月なのは、マツダだけです。
毎月11日～翌月10日までが1ヶ月となるので、月初めに入社しても、その月の25日には数日分の給料を貰えることになります。
スバル
締め日：月末
給料日：翌月15日
スバルの期間工の場合は、月末に締めて、翌月15日が給料日になります。
締め日から給料日までの日数は、マツダと同様に約15日間です。
アイシン
締め日：月末
給料日：翌月20日
アイシン期間工の給料日は、毎月20日です。
1月15日に入社した場合は、約半月分の給料が2月20日に振り込まれます。
デンソー
締め日：月末
給料日：翌月20日
デンソー期間工の給料日・締め日も、アイシンと同じです。
※給料日が土・日・祝日だった場合は、各メーカーの給料日は前倒しになります。
例えば、25日が給料日のトヨタは、25日が日曜だった場合は23日の金曜日が給料日です。
また、条件などは時期によっては変更となっている可能性があります。
必ず最新の募集内容を確認するようにしてください。
入社祝い金・ボーナス支給について
ほとんどのメーカーでは、期間工として入社した人に対して入社祝い金を支給しています。
ただし、入社祝い金を貰うためには、各社一定の条件があり、必ず貰えるとは限りません。
一定の条件とは、入社後1ヶ月間欠勤がない、入社翌月の1ヶ月間の出勤率が90%以上だった場合などです。
入社祝い金の金額はメーカーによって異なります。
条件はあるものの、日産のように入社祝い金だけで70万円も貰えるのは魅力です。
一方で、入社祝い金自体がないメーカーもあります。
メーカーによっては、入社祝い金の他に、入社してすぐに貰える手当もあります。
入社から2週間経過し、その後1〜2週間以内に振り込まれます。
月半ばに入社した場合は、翌月25日までは収入がないことになるため、少しでも収入が得られると助かる人も多いでしょう。
入社後に貰える手当として、皆勤手当や経験者手当などを貰えるメーカーもあります。
経験者手当は、過去に同じメーカーでの勤務経験がある人に対して支給される手当です。
契約満了による退職をした人で、支給額はそのときの在籍期間によって異なることがほとんどです。
どのメーカーでも、期間工にボーナスという形での支給はありません。
しかし、ほとんどのメーカーは期間工への待遇として、満了金・満了慰労金などの制度を設けています。
この満了金・満了慰労金が、期間工にとってのボーナスや退職金となるのです。
※入社祝い金や各種手当の支給条件、金額などは、入社時期・業務内容・出勤日数によって異なることがあるため、最新の求人情報も確認してください。
満了・慰労金について
満了・慰労金とは、会社で定められている契約期間を満了した人に支給される手当です。
契約期間が3ヶ月の場合は、3ヶ月間勤務して、その翌月に支給されます。
ただし、欠勤・早退・遅刻があると、減額または未支給になることもあります。
支給方法はメーカーによって異なり、給料と一緒に支給、または給料とは別に支給のどちらかです。
支給条件を満たした場合の6ヶ月満了時点の満了金支給総額は、ホンダの場合は18万円、日産九州は12万円、いすゞは42万円、デンソーは30万円です。
ほとんどのメーカーが期間工の満了・慰労金制度を設けていますが、名称は各メーカーで異なります。
ホンダでは満了一時金、ヤマハは満了感謝金、いすゞは満期慰労金といいます。
名称や支給条件は違っても「契約満了後に支給」という基本的な内容は同じです。
満了金制度を設けているメーカーのなかで、少し複雑な制度を設けているのがトヨタです。
トヨタでは、満了慰労金と満了報奨金の2種類の満了金制度があります。
どちらも、契約期間満了後に支給されるものですが、支給条件・金額が異なるのです。
トヨタ期間工の満了慰労金と満了報奨金の違いをみてみましょう。
■満了慰労金
・契約期間中の出勤日数×日当たり支給額で計算
・欠勤・早退・遅刻があれば、その日数分を差し引かれる
・日当たり支給額は契約期間によって異なる
3ヶ月：500円
6ヶ月：1,700円
12ヶ月：2,500円
18ヶ月：2,700円
24ヶ月：2,900円
30ヶ月：3,100円
35ヶ月：3,300円
■満了報奨金
・契約期間中の出勤日数×1,500円で計算
・欠勤・早退・遅刻があった月の分は支給されない
トヨタ期間工の契約期間は、基本的に6ヶ月（最終更新は5ヶ月）ですが、入社時と1回目の更新は3ヶ月になります。
そのため、入社後3ヵ月の満了時に契約更新した場合は、通算6ヶ月満了後に満了慰労金・満了報奨金が支給されるのです。
満了慰労金の日当たり支給額は、最初の3ヶ月分も6ヶ月の金額で計算されます。
■トヨタの満了慰労金・満了報奨金の支給例（ひと月の出勤日数20日で計算した場合）
・入社後3ヶ月満了後に更新なし（欠勤・早退・遅刻なし）
満了慰労金：60日×500円＝33,000円
満了報奨金：60日×1,500円＝90,000円
支給総額：123,000円
・入社後3ヵ月満了後に更新、6ヶ月満了時（欠勤1日）
満了慰労金：119日×1,700円＝202,300円
満了報奨金：100日（5ヶ月分）×1,500円＝150,000円
支給総額：352,300円
・35ヶ月の契約満了時（欠勤・早退・遅刻が毎月1日、計5日間）
満了慰労金：95日×3,300円＝313,500円
満了報奨金：なし
支給総額：313,500円
トヨタ期間工の満了報奨金は、皆勤手当のようなものです。
欠勤・早退・遅刻さえなければ、期間中の出勤日数分の手当が貰えます。
トヨタをはじめ、各メーカーの満了・慰労金は、契約期間が長くなるほど支給額が増えていきます。
満了・慰労金は、契約更新する人にとってはボーナス、契約満了して辞める人にとっては退職金といえるでしょう。
※満了金・満了報奨金などの支給条件や金額などは、入社時期・業務内容・出勤日数によって異なることがあるため、最新の求人情報も確認してください。