「期間工の求人を見ると『契約社員』と書いてあるけど、普通の契約社員と何が違うんだろう？」「期間工って、将来がないって言う人もいるみたいだけど本当？なんだか不安だな…」
期間工の仕事に興味を持っている方のなかには、このように感じている方も多いのではないでしょうか。

この記事では、期間工の雇用形態や契約社員との違いを分かりやすく解説します。期間工の仕事があなたの将来にとってどのような選択肢になるのか一緒に考えていきましょう。

期間工は「契約社員」が一般的！まずは雇用形態を理解しよう

結論から言うと、期間工の多くは「契約社員」という雇用形態で働いています。

「期間工」は、正式には「期間従業員」と呼ばれます。これは、企業が繁忙期などに労働力を確保するために、雇用期間を定めて直接雇用する働き方です。

ただし、期間工の雇用形態には、大きく分けて2つのパターンがあります。

期間工の雇用形態は大きく2つ！「直接雇用」と「派遣契約」

期間工の求人には、主に以下の2つの雇用形態があります。

メーカーと直接契約する「直接雇用」

期間工の一般的な働き方で、自動車メーカーなど就業先の企業と直接雇用契約を結びます。

この場合、給与や各種手当、福利厚生などは、すべてメーカーの規定に基づいて支給されます。入社祝い金や満了慰労金といった独自の高待遇を受けられるのが大きな特徴です。

派遣会社と契約する「派遣契約」

派遣会社に登録し、派遣会社からメーカーに派遣されて働く雇用形態です。給与や福利厚生は、派遣会社との契約に基づいて支払われます。

この場合、メーカー独自の入社祝い金や満了慰労金は対象外となることが多いですが、代わりに派遣会社が独自の祝い金を用意していることがあります。

給料や待遇はどう違う？雇用形態によるメリット・デメリット

雇用形態によって、収入や待遇に大きな違いが出てきます。それぞれのメリット・デメリットを見ていきましょう。

高収入を目指すなら「直接雇用」がおすすめ

直接雇用の最大のメリットは、メーカー独自の高待遇を受けられる点です。

例えば、契約期間を満了するごとに支給される満了慰労金や、入社時に支給される入社祝い金は、直接雇用の期間工に支給されることが多い手当です。これらを合わせると、年収400万円以上を目指すことも十分に可能です。

寮費や光熱費が無料になるケースも多いため、生活費を抑えながら短期間で集中的に貯金をしたい方には特におすすめです。

正社員を目指すなら「直接雇用」が近道

「将来は正社員になりたい！」と考えている方にとって、正社員登用制度は重要なポイントです。

正社員登用を目指せるのは、直接雇用の期間工のみです。派遣社員は派遣会社との契約であるため、就業先のメーカーで正社員登用試験を受けることはできません。

特にトヨタ自動車や日産自動車など、正社員登用実績が豊富なメーカーを選ぶと、キャリアアップのチャンスが広がります。

未経験で不安なら「派遣契約」も選択肢に

直接雇用に比べて待遇面では劣ることもありますが、派遣契約には別のメリットもあります。

例えば、派遣会社によっては専任の担当者がつき、仕事内容や職場の雰囲気を詳しく教えてくれたり、困ったことがあった場合に相談に乗ってくれたりします。工場での仕事が初めてで不安な方は、手厚いサポートを受けられる派遣契約も選択肢の一つになるでしょう。

「期間工は人生終わり」って本当？

「期間工は人生終わり」というような言葉を耳にしたことがあるかもしれません。

しかし、これは誤解です。期間工は、あなたの人生をより良くするための素晴らしい選択肢になりえます。

高収入を活かしてまとまったお金を貯め、将来の起業資金や住居の頭金にしたり、正社員登用を目指して安定したキャリアを築いたり、スキルを身につけて他の製造業の仕事に転職したりと、さまざまな道が開かれています。

期間工として働くことは、あなたの人生をより豊かにする「通過点」だと考えてみてください。

まとめ：雇用形態を理解して、自分に合った働き方を選ぼう！

期間工の雇用形態は、大きく分けて「直接雇用」と「派遣契約」の2つがあります。

高収入や正社員登用を目指すなら「直接雇用」、仕事に慣れるまで手厚いサポートを受けたいなら「派遣契約」など、それぞれのメリットを理解することで、自分に合った働き方を見つけられるでしょう。

「工場ワークス」には、様々なメーカーの期間工求人が掲載されています。この記事を参考に、あなたにぴったりの働き方を見つけて、新たな一歩を踏み出してみませんか？

記事に関するQ&A

Q1：期間工と契約社員は同じものですか？
A：厳密には異なります。期間工は「期間の定めがある従業員」の総称で、雇用形態としては「契約社員」に該当することが一般的です。

Q2：期間工の履歴書には、雇用形態をどう書けばいいですか？
A：「株式会社〇〇〇に期間工として入社」や「〇〇〇株式会社 〇〇工場 期間従業員」といった形で記載するのが一般的です。

Q3：期間工の契約期間（2年11ヶ月）が終わった後はどうなりますか？
A：契約満了後、以下の選択肢があります。

1. 別のメーカーの期間工として働く
2. 正社員登用試験に挑戦する
3. 期間工で貯めたお金で別の仕事を探す

キャリアアドバイザーに相談するなど、ご自身の希望に合わせて次のキャリアを考えることができます。