求人サイトに記載されている「入社祝い金」「就職お祝い金」のからくりや支給条件について疑問に思う方も多いのではないでしょうか。本記事では、入社祝い金のからくりや今後規制される法律について解説します。また「即日もらえる？」「もらって辞めることはできる？」といったよくある質問の回答も紹介しているので、求職活動をしている方は必見です。
入社祝い金とは？いつもらえる？
入社祝い金とは、採用が正式に決まった後に企業から支給される特別手当のことです。入社後、一定の条件に当てはまった場合に支給されます。
社員としては、生活が一新するタイミングでお金がもらえるのはうれしいポイント。企業側は入社祝い金制度を活用することで、良い人材が早く採用できるというメリットがあります。
入社祝い金がもらえる条件
入社祝い金がもらえる条件は会社によって異なります。たとえば「入社後3ヶ月が経過したタイミングで支給」「入社後すぐに支給」など支払いタイミングもさまざまです。
また、入社祝い金は必ず支払わなくてはいけないものではないため、そもそも入社祝い金制度がない会社もある点に注意しましょう。
入社祝い金のからくり
入社祝い金は、求人広告掲載費や面接者に支給する交通費同様、採用コストのひとつです。そのため、入社祝い金があるからといって怪しむ必要はありません。
また、入社祝い金をもらったからといってやめられなくなるということもないでしょう。ただし、入社祝い金があまりに高額な場合は、条件を確認しておくのがおすすめです。
入社祝い金は法律でなくなる？
入社祝い金には、企業から支給されるものと転職エージェントなどの職業紹介事業者から支給されるものがあります。結論として、今後職業紹介事業者から入社祝い金を受け取ることはできなくなるので注意しましょう。ここでは、求人サイトや転職エージェントなどから支給されるお祝い金について解説します。
職業紹介事業者の入社祝い金規制
2021年4月1日（※）に職業安定法に基づく指針が改正されました。これにより、転職エージェントなどの職業紹介事業者が求職者に対して入社祝い金を提供することが規制されています。
理由としては、入社祝い金目的で転職を繰り返す求職者が増えたことにより、労働者の雇用が安定しなくなったためです。
※“厚生労働省 公式HP”参照
職業紹介事業者に許可条件の追加
2025年1月1日（※）には、職業紹介事業の許可条件に「入社祝い金・転職勧奨の禁止」が追加されました。
前述の通り、2021年からすでに入社祝い金の規制が始まっていましたが、入社祝い金の支給を続ける職業紹介事業者が多かったために、より厳しく規制することとなったのです。
※“厚生労働省 公式HP”参照
募集情報等提供事業者の入社祝い金の規制
2025年4月1日からは、これまで規制の対象外だった求人サイトについても入社祝い金の規制が行われます。これは、現金だけでなく、ポイントやギフト券なども対象です。ただし、以下の2つは規制の対象外となります。
- 提供するサービスの質の向上を図るため、サービス利用者からアンケート等への回答を求める場合であって、回答者すべてに対してではなく、抽選による少数者に対して、500円程度の電子ギフト券等を提供するもの
- イベント来場者を確保するため、転職フェアへの来場及びブース訪問者に対して、500円程度の電子ギフト券等を提供するもの（求人サイトへの登録の対価として提供されるものを除く）
※“厚生労働省 公式HP”参照
入社祝い金の相場
入社祝い金の相場は、アルバイトの場合は数千円から1万円程度、派遣社員や正社員の場合は1万円から5万円程度とされています。なかには数万円〜30万円程度の入社祝い金を用意している企業もあるようです。
ただし、あまりに高額な場合、支給条件が厳しいケースや基本給が少ないケースもあるので注意しましょう。
入社祝い金ありの求人はどんな仕事が多い？
入社祝い金制度を用意している企業は多く、その職種もさまざまです。なかでも、工場や製造業、物流業、介護などは入社祝い金ありの求人が多いとされています。
これは、業界全体で人手不足になっていることや優秀な人材を確保したいと考えていることが理由です。
入社祝い金ありの求人は「工場ワークス」をチェック
入社祝い金ありの求人なら「工場ワークス」を利用するのがおすすめです。工場ワークスには全国の正社員、派遣、アルバイト・パートや期間工の仕事が多数掲載されています。
全国各地の求人が掲載されているだけでなく、未経験OKや寮完備の求人など、多様な求人があるので自分にぴったりの仕事が見つかるでしょう。工場や製造業の仕事を探している方は、工場ワークスを利用してみてください。
入社祝い金10,000円プレゼント
工場ワークスでは、お祝い金対象の求人に応募し、入社が決まった方にお祝い金10,000円をプレゼントするキャンペーンを開催中。キャンペーン対象の求人は多数あるので、ぜひこの制度を活用してみてください。
| キャンペーン内容 | 工場ワークスより「お祝い金対象の求人」へ応募し採用された方に祝い金10,000円プレゼント |
| キャンペーン申請開始日 | 2022年9月1日～※キャンペーンへの申請は本人によるものに限ります。※キャンペーン内容は変更となる場合がございます。※キャンペーンは予告なく終了する場合がございます。 |
| 申請有効対象者 | 下記の条件を満たされる方 工場ワークス会員登録（無料）の方就業開始日から30日以内に申請された方工場ワークス経由の「応募」行為から、応募先企業（営業所・店舗も含みます）にて就業を開始された方。応募時に入力いただいた応募情報（お名前・電話番号・メールアドレス）と、申請項目の内容が同一である方。現住所が日本国内、かつ賞品（現金）発送先住所が日本国内の方。同一人物につき１ヶ月１回までの申請を対象とする。「お祝い金対象」の特徴が含まれている求人へ応募し採用された方。 |
| 注意事項 | 申請期間は就業開始日から30日以内です。詳細はこちらをご確認ください。 |
LEDチップの製造オペレーター・検査
LEDチップの製造・検査を行う仕事です。研修が受けられるので、専門知識がない方や未経験の方でも応募できます。
社員食堂や社宅が完備されているのもうれしいポイント。メーカーへの転籍支援制度があるので、メーカー直雇用を目指す方にもおすすめです。
航空機部品の加工
航空機部品の加工を行う仕事です。機械を使ってアルミ部品をプレス加工したり、完成した部品をやすりなどの道具で加工したりといった業務を行います。
日払いや週払いに対応している点も魅力のひとつ。20〜40代まで幅広い年代の方が活躍している職場です。
入社祝い金に関するQ&A
ここでは、入社祝い金に関するよくある質問とその回答を紹介します。入社祝い金に関する疑問がある方は、参考にしてみてください。
Q. 入社祝い金は即日もらえる？
入社祝い金の支給日は、企業によって異なります。即日もらえる場合や入社後3ヶ月経過してからなど、支給タイミングはバラバラのため、あらかじめ確認しておきましょう。
しかし、入社金をもらってすぐ退職すると企業にとってはマイナスのため、入社後数ヶ月経ってから支給されるケースが多いようです。
Q. 入社祝い金は怪しい？
入社祝い金は怪しくありません。入社祝い金は、求人広告掲載費や面接者に支給する交通費同様、採用コストのひとつです。
入社祝い金があるからといって怪しい求人というわけではないので、気になる求人がある場合は応募してみましょう。
Q. 入社祝い金をもらってすぐ辞められる？
入社祝い金をもらってすぐ辞めることは可能です。また、基本的に入社祝い金を返還する必要もありません。
しかし、企業のなかには「入社後すぐに自己都合で退職する場合、入社祝い金を返還する」といった誓約書を書かされるケースもあるので注意しましょう。
Q. 入社祝い金がもらえなかった！どうすればいい？
入社祝い金があるのに支給されなかった場合は、上司または人事担当者に相談しましょう。派遣社員の場合は、派遣元企業に相談してください。
また、入社祝い金の条件を満たしておらず、支給されないケースもあります。条件を確認のうえ、相談しましょう。
Q. 入社祝い金は賞与扱いになる？
入社祝い金が賞与扱いになるかどうかは、ケースバイケースです。たとえば一時所得として支給される場合、賞与扱いにはなりません。入社祝い金が50万円以下なら、非課税となります。
一方で、入社後の労働の対価として入社祝い金を支給される場合は、課税対象になるので注意しましょう。
入社祝い金の規制が強化される！
本記事では、入社祝い金のからくりや今後規制される法律について解説しました。入社祝い金には、従業員の採用や定着を促進する狙いがあります。しかし、今後転職エージェントや求人サイトの入社祝い金は帰省が強化されるため、注意が必要です。求職中の方は、本記事を参考に入社祝い金について正しい知識を身につけておきましょう。
