期間工の求人でよく見る「フル満了」についてその特徴を詳しく解説しています。また、報酬、手当、満了後のことや、各メーカーの満了金の比較についてもご紹介しています。
期間工の求人でよく見る満了とは？
期間工の求人でよく見る満了とは、契約期間または一定期間の勤務が終了した際に用いられる表現です。
一般的に期間工の社員は、企業と有期雇用契約を結ぶことになります。そして、その契約が満了した際にメーカーごとに様々な手当が支給される仕組みがあります。
なお、その手当の支給条件には遅刻や早退、欠勤をしてはならないと規定されているメーカーが多いですが、具体的な支給条件は実際の求人広告等を確認をしてください。
ちなみに、満了したからと言って、すぐに退職しなくてはならないケースだけではありません。
詳しく見ていきましょう。
満了金について
期間工の求人を見ていると、「満了金〇万円支給」や「慰労満了金最大〇万円支給」という表現をよく見るのではないでしょうか。
金額としても結構大きく、年収が大幅に変わってくるため満了金の金額や支給条件はしっかりとチェックしておきたいものです。
ちなみに、満了金は正社員でいうボーナスのようなものと考えると分かりやすいです。
例えば、トヨタ自動車の期間工を例にとると、最初の3カ月勤務が完了したタイミング、それ以降は6カ月ごとに満了金が支給されます。
公務員など、一般的には1年に2回ボーナスが支給されるため、ボーナスのようなものと考えられます。
フル満了はかなり高額に
よく求人広告で「満了金最大〇万円」と記載されているように、満了金は勤務実績や経験年数によって変動します。
遅刻や早退、欠勤をしてしまった場合、減額または支給停止の対象となる満了金ですが、担当シフトに関してフル出勤できた場合は非常に高額な金額の支給を受けることができます。
年収に大きく影響してくるため、支給金額と支給条件はしっかりと確認しておくことが大切です。
その他手当紹介
期間工の社員に支給される手当は、満了金以外にも様々なものがあります。
支給条件や金額は各メーカーだけでなく、採用時期によっても変動します。ここでは代表的なものをご紹介しますので、実際の求人広告で確認してください。
入社祝い金
入社祝い金とは、各メーカーが支給する手当で、文字通り入社したらもらえる手当です。
「入社しただけで祝い金をもらえるなんて、そんな美味しい話があるの？」と思うかもしれませんが、期間工の社員は基本的に常に人手不足であるため、メーカー側はより多くの人材に応募して欲しいと考えるためこのような制度が用意されています。
具体的に支給を受けるためには、入社後〇日間は遅刻や早退、欠勤してはいけないなどの条件があるようです。
そして入社後すぐではなく、初任給と一緒に支給されるメーカーが多いです。
入社祝い金は年々減少傾向にはありますが、それでもトヨタは最大40万円、スバルでは55万円支給など年収に大きく関わります。
入社祝い金は採用時期によっても変動するので、実際の求人広告を確認してください。
皆勤手当
期間工の社員が受け取れる皆勤手当は、「所定の契約期間に毎日欠かさず出勤した際に受け取れる手当」であり、契約期間満了後に支給するメーカーが多いです。
遅刻や早退、欠勤した場合は皆勤手当が減額されてしまったり、支給されないこともあるようです。
それなりの金額をもらえるため、実際の支給条件はあらかじめしっかりと確認しておきましょう。
寮費光熱費
期間工の社員の多くは寮に入り、そこから出勤する形になります。
その際の寮費、光熱費は非常に格安または無料で利用できるメーカーが多いです。
一般的な賃貸住宅の一人暮らしは、月々5〜6万円ほどの家賃がかかりますが、寮に入ればその費用が丸ごと浮くのが魅力です。
基本的には、風呂やトイレは共用であることが多いですが、プライバシーを完全に確保したい方のために、月2〜3万円程度の格安価格でワンルームマンションを借りられるメーカーもあります。
満了後再度同じ会社で働くには？
期間工の社員は、契約期間が最大2年11カ月と定められているところが多いです。
理由は、3年経過した場合は正社員として採用しなくてはならないためです。
工場が閑散期に入ったりすると、契約更新されないと思いますが、その後また採用される可能性は十分あります。
契約更新ではないため、条件等はリセットされる形になりますが、実績を見られて時給に反映されるケース等もあるようです。継続して働きたいと感じるメーカーであれば、もう一度面接を受けてみる価値はありそうです。
再赴任のハガキが届けば面接不要
期間工の社員が契約満了して退職した後、メーカーから再赴任のお誘いということでハガキが届くことがあります。
ハガキが来るということは、その社員の勤務態度が良好で、工場としても人手を欲しているということです。
面接は不要で、また該当のメーカーで期間工として働くことができるチャンスです。
真面目に勤務する
せっかく待遇の良い期間工の仕事に就けたなら、出来る限り長く働きたいものです。
そのためには、会社の規定やルールはしっかり守り、仕事も早く覚えて真面目に勤務することが大切です。
契約期間は2年11ヶ月ですが、契約満了後もまた採用して貰うことが大変重要です。
もっと言えば、契約満了語に正社員として採用されるチャンスもあるわけです。
そのためには、「たかが工場の作業」と軽く捉えずに、キチンと真面目に勤務することがとても重要です。
面接を受ける場合は対策をきちんと
期間工の面接を受けて、不合格となる例も多々ありますので、対策はしっかりすることが必要です。
服装はスーツとし、清潔感を大切にしましょう。
また、圧迫面接等が行われることはありませんが、受け答えはしっかりできるようにしておきましょう。
志望理由、前職を辞めた理由などはよく聞かれるので、前向きな回答を心がけましょう。
各メーカー満了金比較
各メーカーの満了金を一気に比較してみましょう。
なお、各社の満了金は採用時期によっても大きく変動しますので、実際の金額については必ず最新の求人を確認するようにしてください。
日産
日産自動車は「満了慰労金」と表現します。遅刻や早退、欠勤で減額や支給停止対象となる満了金ですが、日産は他のメーカーよりは支給条件が優しいようです。
総額は最大108万円となります。
（2万円/月 さらに6ヶ月毎に+5千円加算(最大3回迄)）の仕組みがあり、具体的には 12万円(6ヶ月後)→15万円(12ヶ月後)→18万円(18ヶ月後)→21万円（24・30・36ヶ月後）と支給されます。
組立工程配属の場合は3万円/月となるようです。
実際の金額は、必ず求人を確認するようにしましょう。
トヨタ
トヨタ自動車は「満了金」と表現しており、業界でトップクラスの満了金の高さが有名です。
3ヶ月→122,000円
6ヶ月→390,400円
12ヶ月→488,000円
18ヶ月→512,400円
24ヶ月→536,800円
30ヶ月→561,200円
35ヶ月→546,000円
となり、最大で総額300万円以上にもなります。
実際の金額条件は変更となる可能性もあるので、最新の求人を確認するようにしましょう。
スバル
スバルでは「慰労金」と表現しています。
金額は
実働80日以上→80,000円
実働100日以上→110,000円
実働120日以上→180,000円
実働140日以上→220,000円
実働160日以上→260,000円
実働180日以上→300,000円
実働200日以上→340,000円
実働240日以上→420,000円
となり、35ヶ月のフル満了で総額122万円ほど支給されます。
なお、実際の金額条件は変更となる可能性もあるので、最新の求人をご確認ください。
三菱
三菱自動車は「慰労金」と表現します。トヨタに並ぶ高水準が魅力です。
3ヶ月→90,000円
6ヶ月→380,000円
12ヶ月→500,000円
18ヶ月→520,000円
24ヶ月→540,000円
30ヶ月→560,000円
36ヶ月→500,000円
となり、合計金額は300万円となります。
なお、実際の金額条件は変更となる可能性もあるので、最新の求人をご確認ください。
デンソー
デンソーは「満了金」と表現し、下記の通りです。
6ヶ月→300,000円
12ヶ月→540,000円
18ヶ月→540,000円
24ヶ月→540,000円
30ヶ月→540,000円
36ヶ月→540,000円
合計300万円となり、こちらも非常に高水準です。
なお、実際の金額条件は変更となる可能性もあるので、最新の求人をご確認ください。
アイシン
アイシンは「契約更新謝礼金」として支給されます。
金額は年間で18万円、6ヶ月の契約更新ごとに9万円支給されます。
契約期間においては最大で54万円の支給となります。
アイシンは満了金ではなく月々の給与のベースの方が高く、満了金は他のメーカーに比べると低めの印象を受けます。
なお、実際の金額は変動する可能性もあるので、最新の求人をご確認ください。
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