期間工の直接雇用の特徴、給料、魅力的な手当についてご紹介します。また、募集している各メーカーついても解説します。
期間工の雇用形態について
期間工の雇用形態には大きく分けて2種類あります。
直接雇用と派遣契約（間接雇用）です。
どちらの雇用形態でも仕事内容は大差ありませんが、雇用主が変わってきます。
では、雇用主が変わると何が変わるでしょう？
例えば、雇用主によって、社会保険や雇用保険（失業保険）の内容は異なります。
また、仕事中に事故に巻き込まれた際の労災保険など、万が一の際に自身を守ってくれる重要な内容が異なってきます。
そのため、期間工の求人を探す際は雇用形態の違いによる収入の違いや各手当をよく確認する必要があります。
※詳細は必ず最新の求人情報をご確認ください。
期間工は直接雇用と派遣契約がある
ここからは直接雇用と派遣契約（間接雇用）について詳しく説明します。
まず、期間工の直接雇用とは働くメーカー（企業）と直接雇用契約を結ぶことです。
対して、期間工の派遣契約（間接契約）とは、人材派遣会社と雇用契約を結びメーカー（企業）に派遣することを言います。
いわゆる派遣社員と呼ばれる雇用形態です。
給与の支払いや社会保険などの各種保険は人材派遣会社で加入し、実際の仕事の指示はメーカー側が行います。
これらの求人は、メーカーが直接自社サイトで募集していたり、求人情報サイトに掲載されていたりします。
どちらの場合も雇用契約内容は同じですが、探しやすさという点で求人情報サイトをおすすめしています。
なぜなら期間工として求職中の方の多くは、「○○で働きたい」よりも「より良い条件で働きたい」と思っているからです。
行きたいメーカーが決まっている方は、そのメーカーが求人を出しているか確認して応募するだけなので簡単です。
しかし、数ある求人情報からより良い求人を探すためには、求人情報サイトのしっかりまとめられた情報から探した方がはるかに効率が良いです。
そのため直接雇用を希望の方は、求人情報サイトの活用をおすすめします。
高待遇で高月収
期間工の給与は、一般的なアルバイトなどに比べて高待遇で高月収です。
例として、トヨタ自動車の期間工の直接雇用と派遣契約の給与を比べてみましょう。
（給与例）
直接雇用：日給11,000円
派遣契約：時給1,800円～2,250円（日給14,400円～18,000円）
日給でみると、直接雇用より派遣契約の方が給与が高いことが分かります。
しかし、直接雇用の場合はこの他にさまざまな手当が付きます。
同じくトヨタ自動車の各種手当を見てみましょう。
（各種手当例）
～直接雇用～
・特別手当 200,000円
・食費補助 10,000円
・赴任手当 20,000円
・満了慰労金・満了報奨金 122,000円～
・家族手当 20,000円
・経験者手当 10,000円～100,000円
～派遣契約～
・特別手当 300,000円
・更新手当 400,000円
金銭的な手当だけでも上記のように、直接雇用の方が充実しています。
他にも寮費補助や各種社会保険完備などさまざまな手当が用意されています。
派遣契約の場合、契約する派遣会社によって給与・手当が変わってきます。
期間工の求人を探す際は、すべての項目に目を向けるようにしましょう。
※収入・各種手当は、出勤日数・業務内容・入社時期・派遣会社などにより異なることがありますので、必ず最新の求人をご確認ください。
各手当を紹介
期間工の雇用形態を比較する上で重要になる各種手当。実際にどのような手当があるのか、詳しく説明します。
入社祝い金
入社祝い金とは、入社時にもらえる手当のことです。
雇用主から支給され、その額は10万円〜40万円ほどとかなり高額です。
入社時に貰えると言いましたが、入社後すぐもらえるわけではありません。
支給時期は企業によりますが、2〜3か月後の支給が多いです。
※入社祝い金の支給条件は、出勤日数・業務内容・入社時期などにより異なることがありますので、必ず最新の求人をご確認ください。
満了慰労金
満了金慰労金とは、契約期間の更新時に支給される手当のことです。
企業によって呼び方はさまざまで、満了祝い金、満了一時金とも呼ばれます。
期間工は一定期間ごとに契約の更新が必要です。
契約期間は企業によりますが、3か月〜6ヶ月が一般的です。
雇い主と期間工の双方が契約の更新に同意すれば、満了金がボーナスのような形で受け取れます。
※満了慰労金の支給条件は、出勤日数・業務内容・入社時期などにより異なることがありますので、必ず最新の求人をご確認ください。
皆勤手当
皆勤手当とは、ある一定期間中に1日も欠勤しなかった時に支給される手当です。
企業によりますが、期間は契約期間ごと（3か月や半年）だったり退職時までの期間だったりします。
また、欠勤に加えて遅刻も含める場合もあります。
支給額は平均1万円〜3万円ほどです。
※皆勤手当の支給条件は、出勤日数・業務内容・入社時期などにより異なることがありますので、必ず最新の求人をご確認ください。
寮費光熱費
寮費や光熱費の手当は、ほとんどの期間工が希望します。
お金を貯めたいと思っている人が多いので、非常に人気のある手当です。
具体的には、寮にかかるお金（家賃や光熱費）の一部または全額を企業側が負担してくれます。
「テレビ、冷蔵庫、エアコン完備」「ワンルーム個室」などの条件も揃っていることが多いです。
※寮費光熱費手当の支給内容は、各企業により異なりますので、必ず最新の求人をご確認ください。
どんなメーカーがある？
ここまでで期間工の雇用形態の種類について理解出来たと思います。
ここからは、実際のメーカーの求人例をみてみましょう。
※以下で示す求人例は、時期によって実際の求人とは異なる場合がありますので、必ず最新の求人をご確認ください。
日産
日産の期間工は直接雇用と派遣契約があります。
（求人例）
～直接雇用～
・時給 1,200円
・満了慰労金 最大190,000円
・皆勤手当 最大80,000円
・入社祝い金 最大700,000円
・社員食堂完備
・食事代補助
～派遣契約～
・時給 1,650円～2,063円
・入社祝い金 総額200,000円
・寮費手当 30,000円
・ワンルーム寮完備
スバル
スバルの期間工は直接雇用と派遣契約があります。
（求人例）
～直接雇用～
・日給 9,970円
・満了慰労金 最大420,000円
・赴任手当 20,000円
・夏季手当 30,000円
・正月手当 30,000円
・社員食堂完備
～派遣契約～
・日給 9,770円
・入社特典 最大400,000円
・経験者手当 最大150,000円
・夏季手当 30,000円
・正月手当 30,000円
・寮費・水道・光熱費無料
スズキ
スズキの期間工は直接雇用のみがあります。
（求人例）
～直接雇用～
・日給 9,600円
・満了慰労金 最大1,848,000円
・入社祝い金 100,000円
・社員食堂完備
トヨタ
トヨタの期間工は直接雇用と派遣契約があります。
（求人例）
～直接雇用～
・日給 11,000円
・特別手当 200,000円
・初回更新特別手当 200,000円
・赴任手当 20,000円
・食費補助手当 10,000円
・社員食堂完備
・寮費・水道・光熱費無料
～派遣契約～
・時給 1,800円～2,250円
・入社祝い金 50,000円
・社員食堂完備
いすゞ
いすゞの期間工は直接雇用のみがあります。
（求人例）
～直接雇用～
・日給 10,000円
・満期慰労金 最大2,450,000円
・赴任手当 200,000円
・寮費・水道・光熱費無料
・社員食堂完備
クボタ
クボタの期間工は直接雇用と派遣契約があります。
（求人例）
～直接雇用～
・日給 12,000円～13,000円
・入社祝金 100,000円
・早期赴任手当 50,000円
・初期更新手当 100,000円
・経験者手当 100,000円
・期間満了金 240,000円（半年ごと）
・社員食堂完備
～派遣契約～
・時給 1,900円～2,000円
・入社祝い金 最大500,000円
・寮費無料
・社員食堂完備
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その他の期間工 メーカー別
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自動車部品系メーカー
デンソー アイシン ジヤトコ プライムアースEVエナジー ギガフォトン アドヴィックス NTN アイデン 岐阜車体 ジェイテクト FTS フタバ産業 浜名湖電装
その他メーカー
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その他の期間工 特徴別
正社員登用あり 手当が充実 入社特典あり 週払い 日払い 寮完備 食事支給・補助あり 大手企業 未経験OK 40代歓迎 資格・免許取得支援あり 車・バイク通勤OK 土日祝日休み カップルOK
