期間工は一生勤務できる？派遣社員との違い、各手当、正社員登用制度についてご紹介します。また、募集しているメーカーついても解説します。
期間工として一生働ける？
期間工は、雇入れの回数制限は存在せず、年齢的にも50代での採用実績がありますので、一生はたらくことは不可能ではありません。
ただ、期間工の仕事内容的に肉体労働が多くカラダに負担がかかりやすいことや、期間工は終身雇用ではありませんので、満了退社後は再び期間工の求人募集に応募して繰り返し採用されることが必要です。
ですので、一生はたらき続けるためには、常に健康なカラダで採用され続けることが必要になりますので、現実的にはかなりきついことであるといえます。
期間工の直接雇用と派遣社員とはどう違う？
直接雇用と派遣社員では、あなたを雇用する先が異なります。
直接雇用の場合は、勤務先の工場と直接契約・雇用をおこない、給与の支払いや各種保険への加入、仕事への指示などは工場と直接やりとりをすることになります。
派遣社員の場合は、労働者派遣事業を行なっている人材派遣会社と雇用の契約を結び、はたらく工場に人材派遣会社から派遣される形です。
また、派遣社員としてはたらく場合でも、派遣期間終了後に条件が合えば工場先との直接雇用に変更される”紹介派遣社員”という契約もあります。
期間工から安定するには
正社員登用を視野に入れる
期間工から更なる安定を目指すのであれば、正社員登用を目指すべきです。
期間工から正社員になることができれば会社都合でクビになることはありませんので、派遣切りなどの心配もありませんし、給料の昇給も目指すことができるので金銭的に非常に安定するようになります。
「期間工から正社員になるのは難しそう」と思うかもしれませんが、積極的な正社員登用を行なっている工場がとても多く、期間工として一定期間はたらいて、勤務態度に問題が無ければ正社員登用を判断するテストを受ける権利がどの期間工にも与えられます。
つまり、その気があれば誰でも正社員を目指すことができるのです。
また、正社員を目指すということは金銭的な安定だけではなく、「正社員」という肩書きを手に入れることで社会的な信用が期間工に比べて増しますので、社会的な安定も手にすることができるのです。
無期雇用派遣PEOの社員になる
ここでいう「PEO」とは、株式会社PEOに正社員として採用してもらい、PEOから各メーカーの工場に派遣される、無期雇用派遣という新しい形のアウトソーシングなのです。
つまり、無期雇用派遣PEOの社員としてはたらくと、「正社員」という肩書きを手に入れられるだけでなく、派遣切りの心配や仕事がなくなるという心配もなくなるため、無期限に安定した仕事をすることができます。
とはいえ、期間工と無期雇用派遣PEOの社員の仕事内容は同じですので、責任の重い仕事やきつい仕事を優先的にやらされる心配もありません。
各手当で高月収になる
入社祝い金
期間工としてはたらくときに受け取ることのできる祝い金です。
入社祝い金はそれぞれの勤務先によっても異なりますが、10万円から多いところで100万円を支給する工場もあります。
同じ工場で働き続けるのであれば入社祝い金を受け取ることができるのは1回だけですが、別の工場に新しくはたらく場合であれば、また入社祝い金を受け取れるだけではなく、経験者手当を受け取ることのできる工場もありますので、まるまる預金してしまえば、これだけでもかなりの金額を貯金できるはずです。
入社祝い金の支払われるタイミングは工場によっても多少の違いはありますが、初任給のタイミングで支払われる場合が多くなっています。
慰労満了金
慰労満了金とは、契約期間を満了まで働いた従業員に対して、契約期間に応じて出勤日数分が支給される手当のことです。
例えば、6ヶ月契約・慰労金の日額が1,500円・出勤日数が120日という条件で働いているのであれば、慰労金は「1,500円×120日＝180,000円」というように計算できます。
慰労満了金は契約期間や工場によっても支払額がさまざまで、数十万円の支給額の工場もあれば、100万円ほどを支給してくれる工場もあります。
つまり、期間工として勤務期間が長いほど多くの慰労満了金ができますので、かなりの金額を稼げるのです。
時期によっても変動しますので、かならず最新の求人内容を確認するようにしてください。
皆勤手当
1ヶ月や3ヶ月など、決められた期間に遅刻・欠勤・早退がなかった場合に支払われる手当です。
基本的に数万円ほどの場合が多く、出勤日数に応じて金額が増減します。
病欠ややむを得ない理由の欠勤であっても、仕事を休んでしまうと皆勤手当がもらえなくなってしまうので注意しましょう。
ただ、有給休暇がある場合は、有給を消費すると欠勤扱いにはなりませんので皆勤手当を受け取ることができます。
皆勤手当は、対象期間や支払いタイミング、金額などもさまざまですので、かならず最新の求人情報を確認するようにしてください。
寮費光熱費
ほとんどの工場では、期間工の待遇として単身寮を完備しています。
寮費に関しては多くの場合で無料ですが、寮費がかかったとして2.3万円ほどの格安料金で寮に住むことができます。
また、光熱費が無料であったり、必要最低限の家具が備え付けられていたり、さらには食事代を補助してくれる工場も多いのです。
つまり、期間工として寮に住んでいると、生活にかかる固定費がほとんど必要ありませんので、期間工として稼いだ給料のほとんどを貯金に回すことだってできます。
寮に関しても工場によってさまざまで、1Rの個室の場合もあれば集団寮の場合もありますので、かならず求人情報を確認するようにしてください。
募集しているメーカーをご紹介
日産
日産は、横浜や横須賀などの都心から近い場所に工場を持ってる大手自動車メーカーです。
それぞれの工場で期間工を随時募集しており、寮費・光熱費無料や、入社祝い金50万円、満了慰労金最大94万円といった手厚い待遇を受けることができます。
それぞれの待遇は、出勤日数・業務内容・入社時期などにより異なることがありますので、必ず最新の求人をご確認ください。
トヨタ
トヨタは、業界トップ内定率76%を誇る大手自動車メーカーです。
満了慰労金・報契金300万円以上が可能となっており、社員登用制度1,620名など、期間工から安定した環境を手に入れるのにこれ以上ない待遇が揃っています。
それぞれの待遇は、出勤日数・業務内容・入社時期などにより異なることがありますので、必ず最新の求人をご確認ください。
スバル
スバルは群馬県にさまざまな工場を構える大手自動車メーカーです。
3年間合計年収1,220万円以上や、1,760名の正社員登用の実績があるため、長期的な勤務に向いています。
それぞれの待遇は、出勤日数・業務内容・入社時期などにより異なることがありますので、必ず最新の求人をご確認ください。
三菱自動車
三菱自動車は、定着支援金などの給料以外の手当が非常に充実しているメーカー企業です。
40代以上の正社員登用実績もあり、どんな年齢からも正社員を目指すことのできる環境ではたらくことができます。
いすゞ
いすゞは、主にトラック・エンジン・トランスミッションなどを扱う自動車メーカーです。
満期慰労金は総額最大245万円や、寮費・光熱費が無料で必要な家具までついている寮に住むことができるので、貯金はもちろん非常に稼ぎやすい環境ではたらくことができます。
満期慰労金や寮については、出勤日数・業務内容・入社時期などにより異なることがありますので、必ず最新の求人をご確認ください。
アイシン
アイシンは、最新技術を駆使した大手自動車部品メーカーです。
生産協力金・交替手当・食事補助など大手ならではの手厚さが魅力的な環境ではたらくことができます。
デンソー
デンソーは、世界に誇るものづくりを提供している自動車部品メーカーです。
再入社手当を10,000円支給するなど、契約満了後の採用も積極的で、正社員登用にも積極的な長期的に働きやすい環境で働くことができます。
その他の期間工 エリア別
関東
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九州・沖縄
福岡県 （北九州 久留米） 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県
その他の期間工 メーカー別
自動車メーカー
トヨタ自動車 SUBARU（スバル） 日産自動車 Honda（本田技研工業） いすゞ自動車 日野自動車 ダイハツ マツダ 三菱自動車 スズキ 三菱ふそう
自動車部品系メーカー
デンソー アイシン ジヤトコ プライムアースEVエナジー ギガフォトン アドヴィックス NTN アイデン 岐阜車体 ジェイテクト FTS フタバ産業 浜名湖電装
その他メーカー
ブリヂストン クボタ 日本ガイシ コマツ 住友理工 愛知製鋼 コベルコ 村田製作所 青山製作所 三菱重工 ヤマハ 日立 キヤノン TOTO パナソニック ブラザー工業 ケルク 川崎重工 イーグル工業 大阪チタニウムテクノロジーズ
その他の期間工 特徴別
正社員登用あり 手当が充実 入社特典あり 週払い 日払い 寮完備 食事支給・補助あり 大手企業 未経験OK 40代歓迎 資格・免許取得支援あり 車・バイク通勤OK 土日祝日休み カップルOK
