「仕事を辞めたら、すぐにお金がもらえなくなる…」そんな不安、感じてない？実は『雇用保険』を活用すれば、退職後も一定期間の生活費を確保できるんだ。本記事では、雇用保険や、雇用保険に加入していたら受け取れる失業手当についてわかりやすく解説！今後のために、しっかりチェックしておこう！
雇用保険とは？
雇用保険は、労働者が失業した際や育児・介護で休業する際に、給付金を受け取ることができる公的な制度です。加入対象は、週20時間以上働き、31日以上の雇用が見込まれる労働者。雇用保険料は給与から天引きされ、万が一の際の生活支援に役立ちます。2024年には、加入条件が緩和される予定で、週10時間以上の労働でも加入が可能になります。
失業時に受け取れる基本手当（失業給付）
受給条件
離職前の2年間に12か月以上の被保険者期間があること。
申請はハローワークで行い、離職票などの書類を提出する必要があります。
給付額
基本手当は離職前の賃金の50〜80%程度が支給され、年齢や賃金により異なります。
例）29歳以下の上限額：6,945円 / 60〜64歳の上限額：7,294円
自己都合退職の場合
自己都合で退職した場合でも受給可能ですが、通常2か月の給付制限があります。
育児・介護による休業時の給付金
育児休業給付金
育児のために休業する際、雇用保険に加入していれば給付金を受け取れます。
一定期間、給与の67%（条件により50%）が支給されます。
介護休業給付金
家族の介護のために休業する場合に受給可能。
休業期間中は給与の67%が支給され、介護と仕事の両立を支援します。
まとめ
雇用保険は、失業時や休業時の強い味方。給付金を受け取るには、必要な条件を満たしているか確認し、ハローワークでの手続きを忘れずに行いましょう。2024年の変更も見据えて、今後のキャリア計画に活かしていきましょう！
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