「契約更新のタイミングが不安…」そんな悩み、持ってない？期間工として働くなら、契約更新の仕組みを理解しておくことはとっても大切！2024年4月から「労働条件明示ルール」が施行され、企業側の透明性が強化されているよ！この記事では、契約更新をスムーズに進めるために、押さえておきたい3つのポイントを紹介！
契約内容をしっかり確認！曖昧な更新は避ける
契約更新時には、新しい契約書の内容を必ず確認することが重要です。2024年4月施行の「労働条件明示ルール」により、企業には労働条件を明確に示す義務があります。
まず、労働時間や給与、業務内容、契約期間などの基本的な条件をしっかりチェックしましょう。契約が自動更新されると、条件が曖昧なままになるリスクがあります。そのため、書面で正式に契約を交わすことが望ましいです。
また、契約内容が変更される場合、労働者の同意が必要です。不利益になる変更があれば、しっかり確認し、納得できない場合は相談することが大切です。
更新の基準を事前にチェック！評価基準を知る
契約更新の可否がどのように決まるのかを事前に把握しておくと、安心して働けます。企業ごとに更新の基準は異なりますが、一般的に「勤務態度」「業務成績」「工場の生産状況」などが判断材料となります。
自分の働きぶりが評価基準に合っているか、上司や人事担当者に確認するのも有効です。基準を知っておくことで、どのような点を意識して働けばよいのかが明確になり、契約更新の可能性を高めることにつながります。
さらに、契約終了の際には企業側に合理的な理由を説明する義務があります。更新されなかった場合、その理由を明確に聞いて、次に活かすことも大切です。
突然の契約終了を防ぐ！通知期間を意識する
契約満了の30日前までに企業は更新の可否を通知する義務があります。このタイミングを見逃さず、更新の意向を確認することが大切です。
通知を受ける前に、自分から企業へ確認するのも一つの手段です。口頭だけでなく、書面での通知を受け取ることで、トラブルを防ぐことができます。
万が一、契約が更新されない場合に備えて、早めに次の仕事を探し始めるのも重要です。事前に準備を進めておけば、焦らずに新しい職場を見つけられるでしょう。
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まとめ
契約更新で失敗しないためには、「契約内容の確認」「評価基準の把握」「通知期間のチェック」の3つがカギとなります。これらを意識しておけば、安心して契約更新を迎えられるはずです。しっかり準備をして、自分にとって最適な働き方を選びましょう。
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