20代の若手が働き方を選ぶとき、正社員にするか契約社員にするかで悩む方もいるかもしれません。その際には、それぞれの収入や働きやすさ、将来の可能性がどのように変わるかは知っておきたいポイントだと思います。この記事では、正社員と契約社員の違いをわかりやすく整理していきます！
正社員：安定性とキャリアをどう活かすか
正社員のメリットは、給与や社会保険が安定していて、企業内でのキャリアアップを狙いやすいことです。正社員はキャリアや収入の見通しがつきやすいため、将来の貯金やライフプランも立てやすいでしょう。
ただし、正社員は「長期的に会社を支える人材」として会社からも期待されているため、責任の負担が大きくなる傾向もあります。
契約社員：柔軟性とスキルアップのチャンス
一方で、契約社員は仕事の契約期間が明確なので、ある程度の自由度がある働き方をしやすい傾向にあります。多様な企業や現場を経験できるので、知識やスキルを幅広く身につけたい人には向いているでしょう。
ただし、雇用されてから3年が経過すると、企業はその契約社員を正社員として雇用するか、新しい契約社員に交代させる必要があります。そういった背景もあり、収入面や将来のキャリアプランが見えにくいと感じることもあるでしょう。税金や社会保険面でも、加入条件が異なることがあるため、若いうちにしくみを学んでおく必要があります。
どの形態雇用が合っているか、考えることが大事！
正社員と契約社員は、働き方やキャリア形成の考え方が大きく異なります。20代の若手のうちに、自分の目指すライフプランや価値観を見極め、どの形態がより合っているかを考えてみてはいかがでしょうか？
正社員・契約社員いずれでも、スキルを身につければ大きく活躍できる可能性があります。自分に合った選択をするために、まずは実際の求人情報をチェックし、将来のイメージと照らし合わせることが大切です。会社選びや雇用形態の検討は、長い人生を形作る大きな第一歩になります。ぜひ検討を始める際の参考にしてみてください。
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