給料について

給与明細を見ると、いくつかの項目に分けて記載されていることがわかります。基本給、固定的諸手当、変動的諸手当、現物支給など様々です。

• ・基本給
  期間に応じて原則定額で支給されますが、日給、時給、出来高によって支給される歩合給もあります。休職時には日割りで計算されることもあります。
• ・固定的諸手当
  役職手当、職務手当、資格手当、家族手当、住宅手当、皆勤手当、家族手当などがそれにあたります。条件を満たすと支給されます。
• ・変動的諸手当
  時間外手当(時給に割増率を乗せて計算、割増率は最低25％)
  休日手当(日給か時給に割増率を乗せて計算、割増率は最低35％)
  深夜手当(時給に割増率を乗せて計算、割増率は最低25％)
  他にも、精皆勤手当(出勤率により変動)などもこれに該当します。
• ・現物給付
  食事、社宅の給与などがこれに該当します。

最低賃金という言葉をニュースでよく耳にしますが、最低賃金には2種類あります。1つは地域別最低賃金、もう1つは特定（産業別）最低賃金です。地域別最低賃金は都道府県ごとにそれぞれで定めているもので、労働者がその地域で健康で文化的な最低限度の生活を営むために定められています。特定（産業別）最低賃金は、特定の産業に関して、地域別最低賃金より高い金額水準を定めることを認めているもので、全国で250件あります。自分でも地域や業種の最低賃金をチェックしておくといいでしょう。